劳动合同的工资包括什么

劳动者的工资包括的部分有计时工资:计件工资:奖金:津贴和补贴:加班加点工资:特殊情况下支付的工资.工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定,以货币形式支付给劳动者的劳动报酬. [法律依据] 根据<关于工资总额组成规定>规定,工资包括计时工资:计件工资:奖金:津贴和补贴:加班加点工资:特殊情况下支付的工资.

没有签劳动合同的工资,可以向劳动争议仲裁委员会申请索要工资,但是需要提供与用人单位有事实劳动关系的证明. [法律依据] 根据<关于确立劳动关系有关事项的通知>第二条规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册).缴纳各项社会保险费的记录: (二)用人单位向劳动者发放的"工作证"."服务证"等能够证明身份的证件: (三)劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表".

最低工资参考的依据主要有城镇居民生活费用支出.职工个人缴纳社会保险费.住房公积金.职工平均工资.失业率.经济发展水平等,因此最低工资是包括五险一金的.不过由于地区差异,部分地区在最低工资的标准会有所不同. 1.最低工资不包括五险一金:北京.上海. 2.最低工资包括五险但不包括公积金:江苏. 3.双重标准:规定了包括五险一金的最低工资标准与不包括五险一金的最低工资标准,比如新建.

变更劳动合同的条件包括: 1.当事人提出变更劳动合同的时间必须在合同的有效期内. 2.变更劳动合同,应当遵循平等自愿.协商一致的原则,不得违反法律.行政法规的规定. 3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法继续履行. 4.订立劳动合同所依据的法律.行政法规发生了变化,为保持劳动合同的法律效力,需要变更劳动合同相关的内容. 5.尚未履行或尚未完全履行的有效条款,已经完全履行的条款,没有必要变更,无效的条款,也没有必要变更. [法律依据] 根据<劳动合同法>第三十五条,用

税前工资包括员工个人缴纳的五险一金,但不包括公司缴纳的部分.税后工资是税前工资减去社保个人缴纳部分: 税后工资=工资薪金所得-"五险一金"个人缴纳部分-应纳个人所得税, 社会保险中,个人2-4%,工伤.公积金个人缴纳部分以及个人所得税后的实际到手工资. 工资个税的计算公式为:应纳税额＝(工资薪金所得-"五险一金"个人缴纳部分-扣除数)×适用税率-速算扣除数. 社保虽然交给国家,但最终仍然会应用于个人:而公积金,但并不意味着这是员工的所有收入n税后工资是当月的到手收入

解除劳动合同的理由包括劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1.在试用期间被证明不符合录用条件的; 2.严重违反用人单位的规章制度的; 3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的. [法律依据] 根据<劳动合同法>第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

事业单位工作人员工资包括基本工资:绩效工资,事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求,自主分配:津贴补贴,主要根据自然地理环境.社会发展等方面的差异,对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助. [法律依据] <劳动法>第47条,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平.

工资包括以下几种形式:计时工资.计件工资.定额工资.浮动工资.奖金.津贴. [法律依据]<关于工资总额组成的规定>第四条规定,工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资: (二)计件工资: (三)奖金: (四)津贴和补贴: (五)加班加点工资: (六)特殊情况下支付的工资.

最低工资标准是用人单位支付给在职劳动者的,而退休金是由退休人员领取,两者是没有关系的,所以最低工资不包括退休金的. [法律依据] <劳动法>第四十八条:国家实行最低工资保障制度.最低工资的具体标准由省.自治区.直辖市人民政府规定,报国务院备案. 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准.