民工工伤保险费率怎么定的

工伤保险费率是指社保保险经办机构在一定时期计算和征收工伤保险费的比率. 各行业一类至八类工伤风险类别对应的全国工伤保险行业基准费率分别控制在该行业用人单位职工工资总额的0.2%.0.4%.0.7%.0.9%.1.1%.1.3%.1.6%.1.9%左右. 一类行业分为三个档次,即在基准费率的基础上,可向上浮动至120%.150%:二类至八类行业分为五个档次,即在基准费率的基础上,可分别向上浮动至120%.150%或向下浮动至80%.50%.

1.各地区关于缴费比例各不相同,要到人社部门具体询问政策: 2.完善工伤保险费计缴方式.按用人单位参保的建筑施工企业应以工资总额为基数依法缴纳工伤保险费.以建设项目为单位参保的,可以按照项目工程总造价的一定比例计算缴纳工伤保险费: 3.科学确定工伤保险费率.各地区人力资源社会保障部门应参照本地区建筑企业行业基准费率,按照以支定收.收支平衡原则,商住房城乡建设主管部门合理确定建设项目工伤保险缴费比例.要充分运用工伤保险浮动费率机制,根据各建筑企业工伤事故发生率.工伤保险基金使用等情况适时适当调整费

工伤保险是包含在社保中的一个保险,由单位进行缴纳,参保职工无需承担缴保费用.其中,工伤保险的费率和职工的行业有关,不同风险的行业工伤保险的费率也不同,一般在0.2%-1.9%%间. 各行业一类至八类风险对应的参考工伤保险费率分别为:0.2%.0.4%.0.7%.0.9%.1.1%.1.3%.1.6%.1.9%.

基本养老保险:用人单位缴费比例是16%:个人缴费比例是8%: 失业保险:用人单位缴费比例是0.6%.个人缴费比例是0.4%: 基本医疗保险:用人单位缴费比例是6.5%:个人缴费比例是2%: 生育保险:用人单位缴费比例是0.8%,个人不缴纳: 工伤保险:在现行基准费率和浮动费率政策规定基础上下调50%,个人不缴纳. [法律依据] <成都市人民政府办公厅关于贯彻四川省降低社会保险费率实施办法有关事项的通知>规定,从2019年5月1日起,用人单位缴纳基本养老保险费单位缴费比例按16%执行. 2019

自2019年5月1日起,降低城镇职工基本养老保险单位缴费比例.各省.自治区.直辖市及新疆生产建设兵团(以下统称省份)养老保险单位缴费比例高于16%的,可降至16%. 自2019年5月1日起,延长阶段性降低工伤保险费率的期限至2020年4月30日,工伤保险基金累计结余可支付月数在18至23个月的统筹地区可以现行费率为基础下调20%,累计结余可支付月数在24个月以上的统筹地区可以现行费率为基础下调50%. 自2019年5月1日起,实施失业保险总费率1%的省份,延长阶段性降低失业保险费率的期限至202

2018年国企五险一金比例如下,各地会稍有不同: 1.养老保险:单位20%,个人8%: 2.医疗保险:单位10%,个人2%: 3.失业保险:单位1%,个人0.5%: 4.生育保险:单位1%,个人不缴费: 5.工伤保险:单位0.2%-1.6%,个人不缴费. 从2019年5月1日起,社保迎来大幅度降低,其中,养老保险单位缴费比例将会下调,各地可以从20%下降到16%.医保和生育险的合并实施,失业保险和工伤保险费率也将继续降低. 法律依据: <劳动法>第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源

2019年3月26日召开的国务院常务会议为落实从5月1日起各地可将城镇职工基本养老保险单位缴费比例从原规定的20%降至16%作出部署. 为此会议决定,一是核定调低社保缴费基数.各地由过去依据城镇非私营单位在岗职工平均工资,改为以本省城镇非私营单位和私营单位加权计算的全口径就业人员平均工资,核定缴费基数上下限,使缴费基数降低.个体工商户和灵活就业人员可在本省平均工资60%至300%之间自愿选择缴费基数. 二是将阶段性降低失业和工伤保险费率政策再延长一年,至2020年4月底.其中,工伤保险基金累计结

去社保局备案需要:营业执照.法人身份证复印件.组织机构代码证副本复印件.工伤保险费率审批表.申请参保人一张一寸照片.参保人员身份证复印件等材料. 拓展资料: 社保局的全称是:人力资源和社会保障部. (一)拟订人力资源和社会保障事业发展规划.政策,起草人力资源和社会保障法律法规草案,制定部门规章,并组织实施和监督检查. (二)拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策,建立统一规范的人力资源市场,促进人力资源合理流动.有效配置.

社保里面包含养老保险.医疗保险.失业保险.工伤保险.生育保险等. 基本养老保险:企业缴费比例一般为企业工资总额的20%左右,全部纳入社会统筹基金.职工缴费比例为本人缴费工资的8%,并全部计入个人账户. 基本医疗保险:用人单位缴费一般为职工工资总额的6%左右,个人缴费为本人工资的2%.个人缴费全部计入个人账户,用人单位缴费的30%左右划入个人账户,其余部分用于建立统筹基金. 失业保险:用人单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费,用人单位职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费. 工伤保险:工伤保险