没有直接证据怎么证明劳动关系

用人单位未与劳动者签订劳动合同,工作服可作为证明劳动关系的证据. [法律依据] 根据<关于确立劳动关系有关事项的通知>第二条规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册).缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的"工作证"."服务证"等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表"."报名表"等招用记录

有些公司管理不完善,不和员工签订劳动合同.有时候有了纠纷,需要证明劳动关系.现在介绍没有劳动合同,证明劳动关系的方法. 方法/步骤 1 证明劳动关系最好的方法,是定期支付报酬.因此只要打出收到工资的账户的流水,就能证明定期收到工资,就是有实质的劳动关系.账户流水一般不显示付款人信息,但是可以要求银行提供交易信息. 2 除了工资流水,还有工资条信息.企业为了提高效率都会把工资条图片发给员工,只需回复"收到工资条,谢谢",就可以证明收到工资,劳动关系也坐实了. 3 每天上班,都有签到表或者

证明劳动关系的方法有: 1.工资支付凭证或记录. 2.用人单位向劳动者发放的"工作证"."服务证"等能够证明身份的证件. 3.劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表"."报名表"等招用记录. 4.考勤记录. 劳动是人类社会生存和发展的基础,主要是指生产物质资料的过程,通常是指能够对外输出劳动量或劳动价值的人类运动,劳动是人维持自我生存和自我发展的唯一手段.按照传统的劳动分类理论,劳动可分为脑力劳动和体力劳动两大类.

可以从以下方面证明劳动关系: (一)工资支付凭证或记录.缴纳各项社会保险费的记录: (二)用人单位向劳动者发放的工作证等能够证明身份的证件: (三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表.报名表等招用记录: (四)考勤记录. <中华人民共和国劳动合同法>第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.用人单位应当建立职工名册备查.

证明劳动者与用人单位存在劳动关系的证据: (1)双方签订的劳动合同; (2)载明支付单位的工资卡.工资存折,单位盖章确认的工资条或记录.单位盖章的职工花名册; (3)用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录; (4)用人单位向劳动者发放盖章的"工作证"."服务证"等能够证明身份的证件; (5)劳动者填写.用人单位盖章的招工招聘"登记表"."报名表"等招用记录; (6)用人单位盖章的考勤记录; (7)用人单位无异议的其他劳动者的

用人单位为劳动者办理停保手续,不能认定双方劳动关系已经终止或解除. 根据<劳动合同法>第50条规定,用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.劳动者和用人单位终止或解除劳动关系应具备相关证据,即解除通知或辞职报告,用人单位办理停保,只是暂时停止缴纳社会保险费,并没有明确与劳动者终止或解除劳动合同的意思表示,且并未出具相关终止或解除手续,双方社会保险关系中断不能代表劳动关系已经终止或解除.

根据劳社部发[2005]12号<关于确立劳动关系有关事项的通知>的相关规定, 一.用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立. (一)用人单位和劳动者符合法律.法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分. 二.用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册

用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册).缴纳各项社会保险费的记录: (二)用人单位向劳动者发放的"工作证"."服务证"等能够证明身份的证件: (三)劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表"."报名表"等招用记录: (四)考勤记录: 其中,(一).(三).(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任. [法律依据] <中华人民共和国劳动合同法>第

<关于确立劳动关系有关事项的通知>的相关规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册).缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的"工作证"."服务证"等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表"."报名表"等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等. 其中,(一).(三).(四)项的有