大学社团招新面试问题

1.首先自我介绍: 2.为什么选择来学生会以及又为什么选择来这个部门: 3.有什么爱好.特长: 4.觉得自己有什么缺点: 5.觉得自己可以胜任哪方面的工作: 6.希望从这个部门得到哪些能力的锻炼: 7.是否担任过相应的职务,有何相关的经验: 8.学习和工作矛盾吗.以及怎么处理工作和学习的时间.

社团招新吸引人的点子有: 1.必须拿出社团招新的诚意,不能有半点虚假,可以把社团中的"招牌"展现给大家,这样就会吸引很多同学过来观看. 2.在招生的过程中还可以举行很多小游戏,比如抽奖环节.才艺表演等. 3.还可以送出具有吸引力的礼物,比如:加入社团送一张旅游票或者最新电影票等.

社团纳新面试大致提问以下几个问题: 1.自我介绍: 2.到现在为止,对应聘的社团有什么样的了解: 3.当成为社团的一员之后,可以为社团完成哪些其他人做不到的事情: 4.想要参加此社团的原因以及希望在工作中能够获得什么: 5.对应聘的社团有什么理解或看法,是否认为社团有不足的地方: 6.当以后工作中和他人产生矛盾时会如何解决.

1.静态宣传的方法:在学校食堂门口摆展台,印发宣传单,宣传海报要醒目,可以用氢气球拉条幅提高社团的知名度,招新人员要俊男靓女,气质出众: 2.动态宣传的方法:定做几面宣传旗子绑在自行车上,招新人员在军训场上骑行,用扩音器介绍社团情况: 3.在招揽新成员时,先利用老乡.同专业等拉近距离,然后介绍加入社团.

1.宣传让更多的新生知道了解学生会,贴海报,联系各班班长,开会宣传一下: 2.发放申请表,让同学填写: 3.召开招新大会,新生分别进行自我介绍,部长和主席准备相关问题进行提问,进行第一轮海选: 4.招新会议完成后,部长开个会议,各部门依据报上来的情况,相互协商一下,全面了解学生情况: 5.各部进行选拨,由各部长自行选拨,然后交办公室统一总结: 6.最后进行公示一下,联系新干事开会.

1.为社团注入新鲜血液与活力. 2.为新生的兴趣爱好提供发挥的天空. 3.是学生了解以及认识大学的一个良好途径. 4.让学生更多的接触不同的事物,遇见各种各样的人. 5.学会处理各种各样的事. 6.使社团蓬勃发展,有更好的未来.

1.不宜说自己没缺点. 2.不宜把那些明显的优点说成缺点. 3.不宜说出严重影响所应聘工作的缺点. 4.不宜说出令人不放心.不舒服的缺点. 5.可以说出一些对于所应聘工作无关紧要的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点. 6. 今年暑假我在工厂工作的时候,和人家谈论到大学生的一些问题,其中人家说道这样一个问题,他说,大学就是混日子.大学生读书读到连素质都读没了,不是混日子是什么.谈谈你的看法. 7.你的自我介绍很短,你认为它能突出你的优点吗,或者说你的介绍很长,你不觉得没有

招新内容主要写招新对象.招新标准,最后注明招新的时间.地点.联系人.如果是社团招新,可以对招新海报进行贴图,将招新海报的画面风格设计为与社团风格相似,这样子可以明确主题,比较吸引人.

大学社团面试时常提问的问题: 面试之前你是否主动去了解过本社团:你是通过何种途径了解过本社团:你为什么要加入本社团,本社团有哪些地方吸引你:你最想加入本社团的哪个部门:假如社团活动与你的学习任务相冲突,你会怎么办:如果你与社团中某个干事有矛盾,你会如何处理:如果同一部门中正部长与副部长有矛盾,你会站在哪一方:请给一个让本社团录取你的理由:请你对你今天面试的表现作一个总结或者评价.