餐厅经理面试复试会问些什么问题

人事部面试厨师问的一般性问题有. 描述厨艺风格:描述擅长的菜系:简单叙述每天时间的运用:怎样扮演辅助厨房团队工作角色:在已知餐厅基本情况的前提下,请设计一份开业菜谱:怎样长期保证出品稳定不走样:推出一道菜品的硬性条件有哪些:简单叙述菜品受欢迎因素有哪些.

面试官可以询问工作上的问题,例如对工作的掌握情况,不可以问一些过于私人的问题.可问的问题例如: 1.告诉我,你最大的弱点是什么? 2.你认为自己的哪项技能需要加强? 3.你认为什么样的决定犹为难做? 4.你与现在的老板相处很久了,为什么不继续干下去了呢?

1.事先准备.首先,在复试之前就要对所面试的公司做更进一步的了解,这样在复试时才会顺利,才不会失败. 2.遵守时间.在复试的时候绝对不能够迟到,否则会给面试官留下不好的印象,会影响到复试的结果. 3.不要喧闹.在复试时,还没轮到自己的时候,一定不要喧闹,应当保持安静,为自己的复试做准备. 4.敢于表现自己.在复试的时候,求职者不要害怕和拘谨,应当敢于表现自己,让面试者看到自己的价值. 5.要懂得尊敬.求职者应当对面试官保持尊敬的态度,在问答过程中,应不骄不躁,不卑不亢.

可能会问到的问题以及回答思路: 问题:请你自我介绍一下. 思路: 1.这是面试的必考题目. 2.介绍内容要与个人简历相一致. 3.要切中要害,不谈无关.无用的内容. 4.条理要清晰,层次要分明. 问题:谈谈你的家庭情况. 思路: 1. 况对于了解应聘者的性格.观念.心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因. 2.宜强调温馨和睦的家庭氛围. 3.宜强调父母对自己教育的重视. 4.宜强调各位家庭成员的良好状况. 问题:你有什么业余爱好. 思路: 1.业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格.

特勤面试问题主要包括以下七大方面: 一.基本情况:用最简洁的语言描述个人工作经历和工作成果. 二.专业背景:简述个人对特勤工作岗位必备素质的认识. 三.工作模式:简述个人对单独工作与团队工作模式的倾向及原因. 四.价值取向:简述个人对原单位和上司的看法. 五.资质特性:简述个人的性格.兴趣和特长等. 六.薪资待遇:表明个人对未来薪资的预期需求. 七.背景调查:面试单位会请求调查面试者在原单位的各种情况.

面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否.通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队.它是一种经过组织者精心策划的招聘活动,是公司挑选职工的一种重要方法,面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会.在特定场景下,以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段,由表及里测评考生的知识.能力.经验等有关素质的考试活动. 参加面试的人应深度了解企业文化以及对应聘工作岗位的理解.除此之外,应明确自身的优缺点和一些问题的认识.这些都是考官在面试过程中注重考察的部分.只有这样,才能扬长避

1.自我介绍. 2.谈一谈你的个人经历. 3.举一个能够体现你领导力的例子. 4.举一个例子体现你的主观能动性,最先发起的一个活动. 5.与别人冲突的时候你会怎么办? 6.为什么选择我们/为什么要雇佣你(Whyyou/Whyme?) 7.性格特点:优缺点.擅长的事.特征. 8.行为问题:最有成就感的事.如何怎样克服困难.如何体现自己的领导力.

问题如下: 1.个人基本信息,职业规划,工作履历,岗位匹配相关内容: 2.目前就业状态,居住状态,婚姻状态,学历,专业等: 3.目前职业规划如何,目前处于哪个阶段,需要汲取哪些知识技能,需要什么样的平台: 4.之前的工作岗位,具体的工作内容,是否带过团队,工作过程中的成功案例分析,离职原因等: 5.岗位职责要求的硬性技能是否掌握,软性技能方面是否合适等.

1.工程量计算是否准确. 2.定额是否套用合理恰当: 3.各项取费标准是否正确: 4.对市场价格材料,对当地的造价信息是否熟知: 5能否熟练运用预算软件.