涉密人员定义

涉密人员离岗离职实行脱密期管理教育."脱密期管理"是指在一定期限内,从就业.出境等方面对离岗离职涉密人员采取限制措施."离岗"是指离开涉密工作岗位,仍在本机关.本单位工作的情形. 涉密人员在脱密期教育内,应当按照规定履行保密义务,不得违反规定就业,不得以任何方式泄露国家秘密.机关.单位应当建立健全涉密人员管理制度,明确涉密人员的权利.岗位责任和要求,对涉密人员履行职责情况开展经常性的监督检查.

1.涉密人员应接受在岗教育培训.用人机关.单位应对涉密人员开展经常性的保密形势.保密工作政策法规和保密知识技能更新教育,使涉密人员切实增强保密意识.养成保密习惯.提高保密技能: 2.涉密人员出境要进行审批.主管部门要严格涉密人员出境审批,必要时应征求公安机关和国家安全机关的意见.公安机关和国家安全机关认为涉密人员出境可能对国家安全造成危害或者对国家利益造成重大损失的,有关部门不得批准.未经机关.单位及主管部门同意,涉密人员不得私自办理出境手续:严禁弄虚作假,以其他身份骗取办理出境手续: 3.涉密

涉密人员的涉密等级分为.重要涉密人员和一般涉密人员三个等级,等级划分规则如下: 1.核心涉密人员是指产生.管理.掌握或经常接触绝密级国家秘密事项的人: 2.重点涉密人员是指经常接触机密级国家秘密事项以及除核心涉密人员外涉及绝密级国家秘密事项的人员: 3.一般涉密人员是指除核心涉密人员.重点涉密人员外产生.管理.掌握或经常接触国家秘密事项,其所掌握的秘密一旦泄露,将给国家的安全和利益造成一定损害的人员.

1.进入涉密岗位的人员,单位人事部门应当会同保密工作机构进行审查和培训: 2.按照涉密程度对涉密岗位和涉密人员的涉密等级做出界定: 3.加强涉密人员在上岗.在岗.离岗的保密教育和管理: 4.实行涉密人员保密补贴和脱密期制度: 5.建立涉密人员保密自查制度,对涉密人员的保密义务和责任情况进行监督考核.

1.甲方涉密人员因私事申领出国境证件,实行登记备案制度,并按照组织,人事管理权限和因私事出国(境)有关规定办理审批手续. 2.甲方负责将乙方个人信息在公安机关出入境管理部门进行登记备案.个人信息包括:姓名,性别,出生日期,身份证号码,户籍所在地,工作单位,政治面貌,职务职称. 3.乙方离职,脱离涉密岗位并经过脱密期(已签订的保密协议规定的脱密期限为准)后,甲方应及时撤销在公安机关出入境管理部门登记备案. 4.乙方如有因私出国的需求,按程序上报甲方审批.甲方同意并出具政审意见后方可在公安机关出入境

核心涉密人员是指产生.管理.掌握或经常接触绝密级国家秘密事项,所掌握的秘密一旦泄露,将给国家的安全和利益造成特别重大损害的人员.范围包括: 1.参与国防重大方针.政策.规划制定的主要领导干部和专家: 2.集团公司确认的知密度高的专家: 3.绝密级军工项目.工程的总指挥.总设计师.总工程师.总质量师.总体主任设计师和承担总体建造任务企业的主要领导: 4.密码方案设计人员: 5.其他重要人员.

重要涉密场所,是指机关单位日常工作中,经常涉及国家秘密的工作场所.一般包括保密会议室.保密要害部位等.保密法第三十一条.第三十二条关于涉密会议.活动和保密要害部门部位的规定,就是加强重要涉密场所保密管理的法律依据.重要涉密场所涉及国家秘密较多,一直是窃密的重点,这对安全保密检查提出了更高要求.检查现状目前,重要涉密场所的建设.使用.检查和防护需要符合相关国家保密标准,这些标准也是重要涉密场所检查的重要依据,涵盖了场所空间电磁信号检查.通信信号检查.电话线路检查.办公设备及物品的电磁信号检查等.

涉密岗位分为三类,分别是核心涉密人员.重要涉密人员和一般涉密人员.根据<秘密法>第三十五条:在涉密岗位工作的人员(以下简称涉密人员),按照涉密程度分为核心涉密人员.重要涉密人员和一般涉密人员,实行分类管理.

1.涉密岗位是指在日常工作中产生.经管或者经常接触.知悉国家秘密事项的岗位. 2.日常工作中产生.经管或者经常接触.知悉绝密级国家秘密事项的岗位为核心涉密岗位. 3.日常工作中产生.经管或者经常接触.知悉机密级国家秘密事项的岗位为重要涉密岗位. 4.日常工作中产生.经管或者经常接触.知悉秘密级国家秘密事项的岗位为一般涉密岗位. 5.在上述岗位工作的人员分别为核心涉密人员.重要涉密人员和一般涉密人员,机关.单位应当按照所在岗位涉密程度的不同来确定涉密人员类别.