公司故意写低合同工资合法吗

不合法。公司避税签低工资合同是不可以的。因为那样是违法的,同时也可能无法维护员工本人的合法权益。避税签低工资,属于隐匿收入的逃税行为,即是指纳税人故意或无意采用非法手段减轻税负的行为,包括隐匿收入、虚开或不开相关发票、虚增可扣除的成本费用等方式逃避税收。

法律依据:《刑法》第201条

纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报,逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。

扣缴义务人采取前款所列手段,不缴或者少缴已扣、已收税款,数额较大的,依照前款的规定处罚。

时间: 2024-12-03 09:00:10

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公司培训合同是否合法

一般情况下是合法的.公司培训合同是否合法,具体要看合同签订流程是否符合法律规定,合同内容有无与法规相悖的条例等,以及合同中有没有产生金钱交易等.一般培训协议都是合法的,劳动者可以和用人单位签订培训合同,也可以签订违约合同,约定违约金等,只要签订过程不存在暴力.胁迫,合同内容符合双方意愿,就是合法的. 法律依据: <劳动合同法>:第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.违约

公司签订的租房合同押金怎么写

公司签订的租房合同涉及押金的条款可以这样写:为确保房内设施的完好以及租赁合同的履行,乙方同意在某年某月某日前支付甲方押金人民币××元整.合同到期之日,甲方应当将押金退还给乙方. 根据2021年生效的<民法典>第七百零三条的规定,租赁合同是出租人将租赁物交付承租人使用.收益,承租人支付租金的合同. 第七百零四条规定,租赁合同的内容一般包括租赁物的名称.数量.用途.租赁期限.租金及其支付期限和方式.租赁物维修等条款. 法律依据: <民法典>第七百零三条 租赁合同是出租人将租赁物交付承租

公司不给员工发工资怎么办辞职后

公司不给员工发工资,员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁.<劳动法>规定,单位拖欠工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬.经济补偿,并可以责令支付赔偿金. [法律依据] <劳动法>第91条,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬.经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的: (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的: (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的: (四)解除劳动合同后,未

通过微信发工资合法吗

经用人单位和当事人双方协商,通过微信发工资合法.电子数据是合法的证据类型,在劳动争议产生是可以通过微信作为证据,但需要腾讯公司配合,同时缺乏明确的认证规则和专门的电子证据鉴定机构. 法律依据: <中华人民共和国劳动法>第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资. <劳动争议调解仲裁法>第三十九条 当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据. 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指

公司员工入职合同可以不签吗

签订入职劳动合同对公司和劳动者都是非常重要的,它有利于保障两者各自的权益,明确各自的义务.若公司员工入职合同不签订的话,如果后续公司做出损害劳动者权益的事,劳动者没有相应的保障,很难维护自己的权益. [法律依据] 根据<中华人民共和国劳动法>第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系.明确双方权利和义务的协议.

公司安排员工加班如何计算工资

公司安排员工加班的工资依据<劳动法>第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬: (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬: (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

公司自主放假需扣工资吗

公司自主放假不扣工资. [法律依据] <工资支付暂行规定第十二条>,非因劳动者原因造成单位停工.停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资. 超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理.

公司员工入职合同可不签吗

签订入职劳动合同对公司和劳动者都是非常重要的,它有利于保障两者各自的权益,明确各自的义务.若公司员工入职合同不签订的话,如果后续公司做出损害劳动者权益的事,劳动者没有相应的保障,很难维护自己的权益. [法律依据] 根据<中华人民共和国劳动法>第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系.明确双方权利和义务的协议.

教你怎么写租房合同

教你如何写租房合同 首先,房屋租赁合同是移转房屋使用权的合同,属于我国合同法规定的诺成.双务.有偿合同. 其次,订立合同要注意一下几点: 1.出租房的主体资格,即签约对方是否为房产权人(如不是房产权人则至少应拥有房产权人的相应授权),实践中曾有人与不是产权人签约,造成了很多不必要的麻烦:2.租房时房屋的状况及房屋的装潢及随房物品(如随房提供的电话之类用品)应填写仔细,以防退租时发生纠纷:3.应对租房者是否有权转租明确约定(这点非常重要,如果合同中未约定则按照合同法规定为无转租权):4.应明确约定