就业协议是否不能代替劳动合同

就业协议与劳动合同是不同的,因此二者不能划等号.就业协议与劳动合同是用人单位聘用毕业生所订立的两种书面协议,二者分处两个相互联系的不同的阶段,并发挥不同的作用. [法律依据] <劳动合同法>第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.

不一样,就业协议是<全国普通高等学校毕业生就业协议书>的简称,又叫三方协议.它是明确毕业生.用人单位.学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍.档案.保险.公积金等一系列相关问题.协议在毕业生到单位报到.用人单位正式接收后自行终止. 劳动合同,是用人单位和劳动者签订的劳动合同,是在就业协议之后签订的,也可以说是就业合同的一个接续,劳动合同的签订,由劳动者,用人单位双方签字,约定权利义务,工资待遇,工作环境,劳动保护,劳动场所,社会保险等以及有关劳动合同法所规定

大学应届毕业生不是必须要签订就业协议的.有些学校会提供三方协议,但其主要是为了统计学生就业率,以及进行学生档案毕业后的调转工作以及发放派遣证.如果学校需要学生签订三方协议,而学生尚未找到工作单位,可以与档案调转地(一般是生源地或户籍所在地)的人才交流中心进行三方协议的签订,此协议不等于劳动合同,是一种"就业意向书",故不影响以后的求职.所以没有条文规定应届毕业生必须签订就业协议或劳动合同.

单位拒绝解除就业协议,但是本人有公司的离职证明就可以.新的就业协议可以找学校就业办重新发放.但是如果你的报到证已经拿到手,那么就没必要呢,直接重新找个新单位直接签劳动合同,然后带上旧的报到证回学校换取新的报到证. [法律依据] <劳动合同法>第三条,订立劳动合同,应当遵循合法.公平.平等自愿.协商一致.诚实信用的原则.依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务.

大学应届毕业生不是必须要签订就业协议的. 有些学校会提供三方协议,但其主要是为了统计学生就业率,以及进行学生档案毕业后的调转工作以及发放派遣证.如果学校需要学生签订三方协议,而学生尚未找到工作单位,可以与档案调转地的人才交流中心进行三方协议的签订,此协议不等于劳动合同,是一种就业意向书,故不影响以后的求职. 就业协议是<全国普通高等学校毕业生就业协议书>的简称,它是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前,经双向选择,在规定期限内确立就业关系.明确双方权利和义务而达成的书面协议,是

就业协议写错是不能有涂改的.毕业生的就业协议都有编号,一名学生一个编号.有二种办法可以解决:一是向学校申请领取一份新的空白协议,这个自然很麻烦的:二是就业协议一般是一式三份,写错的那份在涂改前拍照留证,用涂改液抹干净重新正确填写后再拍照留证,注意二份照片中出现的编号是一致的.并且在涂改后的正确姓名上按上你本人的手印,同时附上你的身份证复印件,在复印件上签名(与涂改处的正确姓名一致),并在复印件上注明"用于此联就业协议封面毕业生姓名笔误修正,其他无效"字样.如果人才中心或学校对涂改过的不

签订三方就业协议是指签订毕业生与用人单位.学校之间关系的协议.按照正常的流程签订即可,一般都是受到法律保护的. 三方协议是<普通高等学校毕业生.毕业研究生就业协议书>的简称,它是明确毕业生.用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍.档案.保险.公积金等一系列相关问题.

就业协议的签法是先到用人单位盖章,然后回学校就业办盖章,再拿回用人单位,自己保留一份即可完成.协议书也是学校派遣毕业生的依据,在学生毕业离校前,学校将根据协议书的内容开具毕业生就业报到证和户口迁移证,同时转递学生档案.如果毕业生未签定就业协议书,学校将把其关系和档案转递回原籍.每位毕业生各拥有唯一编号协议书(一式三份),实行编号管理.

就业协议不可以随便签,学校要求签就业协议,其实只是为了统计就业率,就业协议书您可以根据实际情况决定签与不签. 就业协议书的全称是<全国普通高等学校毕业生就业协议书>,是由教育部高校学生司统一制订的.根据国家规定,在达成就业意向后,毕业生.用人单位.学校三方必须签订<全国普通高等学校毕业生就业协议书>,所以<全国普通高等学校毕业生就业协议书>俗称三方协议,经毕业生.用人单位.学校三方签署后生效.