受到工伤多久可以报工伤

报工伤与不报工伤的区别在于能否获得工伤保险理赔.<工伤保险条例>第十七条规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断.鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断.鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请.遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长. 报工伤的优点是日后单位如果不赔偿你了可以依据工伤鉴定的结果向单位索赔,如果没有报工伤的话,以后所发生的治疗或者有关费用就很难向公司索赔.

单位报工伤与个人报工伤的区别是: 1.时限不同,单位申报必须在事故发生后30天之内,个人申报时限是事故发生一年之内. 2.费用支付渠道不同,如果是职工个人申报并认定为工伤,那么在申报前发生的应当由工伤保险基金承担的费用全部由单位承担. 3.申报顺序不同,首先应该是单位申报,在单位超过30天未进行申报的情况下,才由个人进行申报. 根据<工伤保险条例>第四条,用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示.

报工伤的好处是日后单位不赔偿了,你可以依据工伤鉴定的结果向单位索赔,如果没有报工伤的话,以后所发生的治疗或者有关费用,很难向公司索赔. 工伤亦称"公伤"."因工负伤".职工在生产劳动或工作中负伤.根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤.1953年1月2日政务院修正公布的<中华人民共和国劳动保险条例>规定,工人与职员因工负伤,其全部诊疗费

一般是工伤认定下来就可以直接去做伤残鉴定.时间没有明确规定,法律规定是伤者伤情相对稳定,或者停工留薪期满.即应及时申请劳动能力鉴定. [法律依据] <工伤职工劳动能力鉴定管理办法>第七条,职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾.影响劳动能力的,或者停工留薪期满(含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限),工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请.

员工受伤用人单位如果不给申请工伤,工伤职工或者其近亲属在发生工伤一年内可以向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定.与用人单位工伤保险待遇发生争议,是劳动争议,向用人单位所在地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁.经仲裁裁决,裁决书发生法律效力,用人单位不履行裁决书规定的义务,申请人民法院执行.如果劳动者没有劳动合同,申请工伤认定所在单位不签字盖章,不能确认劳动关系,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系.经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再

报工伤证人证言不实的后果如下: 1.以伪造.欺骗套取工伤保险基金的,应当承担法律责任. 2.以欺诈.伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的,由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金,处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款. <刑法>第一百九十八条规定,进行保险诈骗活动,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处一万元以上十万元以下罚金:数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处二万元以上二十万元以下罚金.

报工伤需要去社会保险行政部门. <工伤认定办法>第四条规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断.鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断.鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请.遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长.按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的,根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出.

报工伤需要的证件是工伤事故报告伤残鉴定书.医疗费用原始发票.工伤认定表.工伤人员身份证件.工伤职工户口簿. 根据<工伤保险条例>第四条,用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示.用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规,执行安全卫生规程和标准,预防工伤事故发生,避免和减少职业病危害.

单位不给报工伤,可能是不想承担相关的赔偿责任.由于用人单位故意拖延申报工伤时间,工伤职工或者其近亲属.工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断.鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担.也就是导致职工超过工伤认定申请时效,无法认定工伤.法院在查清事实的基础上,依据相关法规,判决用人单位赔偿职工应享受的工伤待遇.工伤保险请求权和民事赔偿请求权是两个不同的