发生爆炸事故应该怎样自救

1、当发生煤气爆炸时,可根据情况处理,如果是气体泄漏造成煤气罐或天然气管道外体燃爆,应该立即关闭阀门,再采取灭火措施。如果罐体爆炸或天然气管道爆炸,这种情况就十分危险,应立即离开现场。如果是邻居家发生爆炸,楼下的邻居,可以往楼下跑,如果是楼上的居民,则要尽量不要从发生事故家的门前经过,寻找其他通道离开,如果没有,可根据形势,先向高层转移,等待救援。

2、另外,事故发生之后,不应好奇围观,一是可能会妨碍消防人员、医务人员和警务人员处理事故现场。其次事故发生之后,建筑体或其它物体可能会发生变形或松动,很多不确定因素都存在着危险性,容易造成伤害。

时间: 2024-09-20 06:21:26

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发生电梯事故时如何自救

第一,无论有几层楼,赶快把每一层楼的按键都按下. 第二,如果电梯内有把手,请用一只手紧握把手. 第三,整个背部跟头部紧贴电梯内墙,呈一条直线. 第四,膝盖呈弯曲姿势. 第五,要把脚跟提起,也就是踮脚.电梯中人少的话,最好两臂展开,抓住扶手或电梯壁. 因为你不知道电梯何时着地,且坠落时很可能会全身骨折而死,所以,说明一下: 第一点:当紧急电源启动时,电梯可以马上停止继续下坠. 第二点:要固定你所在的位置,以致你不会因为重心不稳而摔伤. 第三点:要运用电梯墙壁作为脊椎的防护. 第四最重要,因为韧带是

造成灭火器爆炸事故的主要原因是什么

1.若没有在规定的时间检查灭火器的,很有可能存在压力偏高的现象存在,如果这个时候打开使用的话,就会发生爆炸. 2.由于一些人根本不了解灭火器的使用注意事项和安全知识,或者随意拆卸.不按照规定使用灭火器,都会发生爆炸. 3.如果把灭火器放在温度较高的空间内,会因为灭火器受热出现膨胀造成爆炸事故. 4.在移动灭火器的时候动作太大,一直摇晃的话,很容易发生爆炸事故. 5.若灭火器的质量达不到标准的,容易发生爆炸.

发生侵权事故怎么处理

发生侵权事故,除了第一时间自救或者寻求帮助和叫救护车外,在条件允许的情况下,应当拍照摄像记录事故现场,还有就是记得报警,因为警察接警后到现场后的形成的材料,如询问笔录.接处警笔录等这些在民事证据种类中属于公文书证,又如警察调取的监控录像.现场拍摄件等这些在民事证据分类中属于原始证据,证明力较强易被法院采信,这些在今后协商不成对簿公堂时都将成为对您非常有用的证据材料,可以帮助法官查明案情正确认定案件事实,保障法院作出公正裁判. [法律依据] 根据<侵权责任法>第十六条,侵害他人造成人身损害的,应

发生工伤事故如何索赔

发生工伤事故按照以下方法进行索赔: 先和单位协商,协商不成可以申请工伤认定,认定出来后做劳动能力鉴定,最后通过劳动仲裁主张工伤待遇.如果劳动关系难以确认,也可以直接向法院起诉. [法律依据] <中华人民共和国工伤保险条例>第十四条,应当认定为工伤的情形有: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的: (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的: (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的: (四)患职业病的: (五)因

发生工伤事故该如何维权

根据<工伤保险条例>的规定是否属工伤,并不是由受伤职工(或受伤职工家属)认定,也不是由用人单位确定,而是由社会保险行政部门认定. 发生工伤事故后工人可以申请工伤认定和劳动能力鉴定,按鉴定结论主张工伤保险待遇,与用人单位发生纠纷申请劳动争议仲裁.经仲裁裁决,裁决书发生法律效力,用人单位不履行裁决书规定的义务,申请人民法院执行.

发生工伤事故该如何索赔

发生工伤事故按照以下方法进行索赔: 先和单位协商,协商不成可以申请工伤认定,认定出来后做劳动能力鉴定,最后通过劳动仲裁主张工伤待遇.如果劳动关系难以确认,也可以直接向法院起诉. [法律依据] <中华人民共和国工伤保险条例>第十四条,应当认定为工伤的情形有: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的: (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的: (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的: (四)患职业病的: (五)因

对企业发生的事故坚持什么原则

对企业发生的事故坚持四不放过原则.事故原因未查清不放过:责任人员未处理不放过:责任人和群众未受教育不放过:整改措施未落实不放过.事故原因没有查清不放过.各单位学习事故通报时,没有针对相关人员的行为及设备.环境的安全状况进行分析,对照本单位安全管理.技术管理.制度落实方面是否存在问题,分析不清不放过.

发生工伤事故要如何索赔

发生工伤事故按照以下方法进行索赔: 先和单位协商,协商不成可以申请工伤认定,认定出来后做劳动能力鉴定,最后通过劳动仲裁主张工伤待遇.如果劳动关系难以确认,也可以直接向法院起诉. [法律依据] <中华人民共和国工伤保险条例>第十四条,应当认定为工伤的情形有: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的: (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的: (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的: (四)患职业病的: (五)因

试用期间发生的事故算工伤吗

试用期间发生的事故是算工伤的.只要劳动者与用人单位之间已经形成劳动关系,如果符合工伤的情形,就可以认定为工伤并享受工伤待遇.根据<工伤保险条例>等有关工伤保险法规规定,职工因工作原因受伤,符合规定的情形,只要不具备排除工伤事由,就应当认定为工伤. [法律依据]<工伤保险条例>第61条规定,"本条例所称职工,是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式.各种用工期限的劳动者".