没有书面续签劳动合同怎么办

续签劳动合同出现争议双方应当在劳动合同终止之日后劳动者提供劳动的第一天起1个月内订立书面劳动合同,无法订立劳动合同的,可以终止劳动关系或者是提起仲裁申请. [法律依据] 根据<最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释>第十六条,劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同.一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持.

公司忘了续签劳动合同是应该赔偿的,用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,并应缴纳社保.及时支付工资,如未签订书面劳动合同,需支付双倍工资,并支付经济补偿金. [法律依据] <劳动合同法>第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.

未续签劳动合同双倍工资有,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资. [法律依据] 根据<劳动合同法>第七条,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.用人单位应当建立职工名册备查.

公司没有续签劳动合同依然在单位工作的,应当支付二倍工资.如果用人单位降低劳动合同约定条件与劳动者续订劳动合同,劳动者离职后可以要求经济补偿. [法律依据] 根据<劳动合同法>第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.

未及时续签劳动合同,如果超过一个月,用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的. [法律依据] 依据<中华人民共和国劳动合同法>第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.

未及时续签劳动合同,如果超过一个月,用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的. [法律依据] <中华人民共和国劳动合同法>第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.

未及时续签劳动合同,如果超过一个月,用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的. [法律依据] <中华人民共和国劳动合同法>第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.

劳动合同在履行期届满后,劳动者仍在原单位工作,双方未及时续签劳动合同.出现这种情况,劳动者与用工单位的劳动关系仍然存在. [法律依据] <劳动合同法>第82条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.

不续签劳动合同没有固定格式,一般情况下只要说明不想续签就可以.如:由于某原因本人合同在某年某月某日到期后合同不再续签. [法律依据] <劳动合同法>第四十六条第五项的规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿.