被辞退后怎么取得辞退证明

辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施. 被单位辞退后可以采用下列几种方式取得辞退证明: 1.工作交接单,在办理工作交接过程中,在工作交接单上写上离职原因为"辞退",并想办法让单位盖章或者法人签字.2.离职证明,现在找新的工作,新单位都要离职证明,要求单位开据离职证明,合情合理.如果能够写明是被单位辞退的更好.3.录音,录音一定要录取公司主要领导的,特别是法定代表人的,其他人的用处不大.另外录音一定要清楚,内容完整. 法律依据:<

在办理离职手续时,单位有义务出具解除劳动合同证明,所以在辞职是直接要求单位出具辞退证明就可以. [法律依据] <劳动合同法>第50条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查.

被辞退后应该在解除劳动关系时结清工资.最迟不得超过一个月.依据<工资支付暂行条例>第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资. <劳动合同法>第四十七条规定,劳动合同解除或终止后,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿.

被企业辞退后可以领失业金,必须符合以下条件:<失业保险条例>第十四条规定,具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金: (一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的: (二)非因本人意愿中断就业的: (三)已办理失业登记,并有求职要求的. 失业人员在领取失业保险金期间,按照规定同时享受其他失业保险待遇.

被辞退后还可以要加班费的.在职期间加班的话,单位应该根据实际情况支付加班费,如果在辞职后还没有支付的话,可以持加班记录等实际证据和单位协商要求支付,如果单位拒不支付的,可以去当地人社局的劳动监察大队举报投诉或者申请劳动仲裁. 法律依据:<劳动争议调解仲裁法>第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立.履行.变更.解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名.辞退和辞职.离职发生的争议;(四)因工作时间.休息休假.社会保险

被辞退需要出具离职证明,根据<劳动合同法>,劳动者离职的,用人单位应当为劳动者办理离职手续,出具离职证明,在解除或者终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续. 法律依据: <中华人民共和国劳动合同法>第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续. 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付. 用人单位对已经解除或者

1.被单位无故辞退的,员工可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资.押金.违法解除的赔偿金.工资.未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月).加班工资等.从员工离职开始算,劳动仲裁时效为一年. 2.劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章).工资卡交易记录.工资条.有公司名称的工装.去地税局打印并盖章的个税完税证明.用人单位为你办理的暂住证.考勤记录.社会保险缴纳记录.派工单.同事证言(离职在职的都可以).录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字

按照招考公告:服务年限不满2年(含试用期)的公务员和参照公务员法管理机关(单位)工作人员,被辞退未满5年的公务员和参照公务员法管理机关(单位)工作人员不得报考,单位如果同意你辞职,你就能报考,单位如果不同意你辞职,你自动离职则按照<公务员法>属于单位辞退你,你五年内不得报考,公务员试用期内可以辞职,但按照国家人力资源与保障部规定,试用期内辞职的公务员3年内不得报考公职.

一是停止交费,形成缴费年限中断,个人账户积累停止,但只要时间不长对今后影响不大;二是由个人全额缴纳,即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳,但这样个人负担较重不太合算;三是如果到外地谋职可以办理保险转移手续,到新的就业地区.不管哪种方法,找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可,不用补交,但就是不能退. [法律依据] <劳动合同法>第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.劳动者应当按照双方约定,办理