国企职工有事请假有没有工资

企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度. 国企职工退休后年金的发放方式如下: 一.倡导按月领取,有利于发挥企业年金长期养老保险的作用; 二.允许分次领取,有利于退休人员根据本人企业年金个人账户资金额,结合企业年金个人所得税政策和自己的需要,选择合适的领取次数; 三.保留了一次性领取方式,更加人性化,给予退休人员更多选择. 法律依据: 根据<社会保险法>规定,企业退休养老金主要由基础养老金.个人账户养老金.过渡性养老金.过渡性调节金组成: 1.基础养老

员工有事请假未被批准却不出勤应算做旷工.劳动者请假因为个人私事而请假,没有特别的情由,用人单位有权不予批准.劳动者有遵守劳动纪律的义务,请事假未准却不出勤,应按旷工处理.<企业职工奖惩条例>第十八条规定:除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续情况外,职工不按规定履行请假手续,又不按时上下班,连续旷工超过15天,或一年内累计旷工超过30天,即属于无正当理由经常旷工.

有事请假不批打旷工开除,由于违反了单位规定,无权要求经济补偿.如果是正当的请假,单位应当批准.如不合理的请假单位有权不予批准.如旷工连续三天以上,可以按照公司规章制度解除劳动合同,不需其他赔偿.如病假或其他合理事宜,应批准未批准的情形,则单位无权解除劳动合同.

醉驾国企职工是否会被开除取决于用人单位. [法律依据] <劳动合同法>第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1.在试用期间被证明不符合录用条件的: 2.严重违反用人单位的规章制度的: 3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的: 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的: 5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的: 6.被依法追究刑事责任的.

国企职工被判拘役除刑要开除,被依法追究刑事责任的,企业可以开除员工.拘役属于刑罚,企业是可以开除员工的.如果是有编制的员工,被追究刑事责任的,予以开除,被判缓刑的,一般不开除. 根据<刑法>第四十二条,拘役的期限,为一个月以上六个月以下. 第四十三条,被判处拘役的犯罪分子,由公安机关就近执行.在执行期间,被判处拘役的犯罪分子每月可以回家一天至两天:参加劳动的,可以酌量发给报酬.

1.连续计算法,也叫工龄连续计算,国企职工考进公务员后,其在两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄: 2.合并计算法,也叫合并计算连续工龄,是指职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算,国企职工考进公务员后可将前后工作时间合并计算: 3.工龄折算法,实行基本养老保险个人缴费制度以后,以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据,之前的连续工龄视同缴费年限,工作年限或连续工龄计算应按国家文件的规定计算,即满一个周年才能算一年.

请假应该扣当天工资,扣三倍工资是不合法的!如果已扣除工资的,当事人可以要求单位赔偿,也可以向劳动部门申诉. 根据<关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知>的规定,请事假应按月平均计薪天数21.75天来折算扣除工资. 如果用人单位还存在全勤奖.餐补等情形的,应当根据其规章制度的规定及对应的天数进行扣减.

春节是带薪假,公司应该发工资,至于请假,如果是事假按照公司规章制度办理,如果是病假应该发基本工资.月工资/21.75=每日工资数,然后每日工资数乘于你这个月工作天数=一个月的工资.劳动法规定一周工作时间40小时,5天制就是每天8小时.你如果超了,就要算加班费了.如果公司不能安排调休,就要付加班费了.请假扣款按照请假的性质扣款标准不同的.国定假一周休两天,那么按一月31天来算,你应该上班23天.个人认为3500除以23再乘上4,所得就是你该扣的钱.

根据<劳动法>规定,病假但不能低于最低工资标准的80%,也可以公司自己规定,但不比这个低就行.事假一般是不带薪的,按照当月出勤比例扣除. [法律依据] <劳动法>第四十七条规定,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平.