工商银行借记卡可以发工资吗

工商银行借记卡就是储蓄卡,是指工商银行向持卡人签发的,没有信用额度,持卡人先存款.后使用的银行卡. 工商银行借记卡功能: 1存取现金.借记卡大多具备本外币.定期.活期等储蓄功能,借记卡可在发卡银行网点.自助银行存取款,也可在全国乃至全球的ATM机(取款机)上取款. 2转账汇款.持卡人可通过银行网点.网上银行.自助银行等渠道将款项转账或汇款给其他账户. 3刷卡消费.持卡人可在商户用借记卡刷卡消费. 4代收代付.借记卡可用于代发工资,也可缴纳各种费用(如通讯费.水费.电费.燃气费等). 5资产管理.

工商银行借记卡是指先存款后消费,没有透支功能的一种银行卡.一般按使用功能可分为转账卡.专用卡和储值卡. 转账卡具有转账.存取现金和消费功能,常见的转账卡就是储蓄卡,例如工资卡.学费卡等. 专用卡是在特定区域有专用用途使用的借记卡,一般具有转账.存取现金的功能. 储值卡是银行根据持卡人要求将资金转至卡内储存,交易时直接从卡内扣款的预付钱包式的借记卡. 工商银行借记卡有效期一般为10年,在卡片上也会显示相应的有效期限.借记卡芯片一般是10年之后即失效,卡片失效之后不能通过银行卡在ATM机或者工商银行

单位发工资集体入帐后,银行要处理一次,一般在下午6点中处理.6点10分左右到. 看情况,每个银行的规定不一样,就拿工行来说,如果是企业发工资的,超过下午18:00才转账,那么就要第二天上午才能到账,如果是18:00前,当天21:00前可以到账,但如果你是小公司,老板用自己的账户直接转账就算是跨行的,现在转几个小时内就可以到账了,私人的也是一样. 用人单位未支付工资,劳动者可以向人民法院申请支付令:用人单位未支付工资,劳动者可以向劳动行政部门投诉. 根据<劳动合同法>第30条的规定,用人单位拖欠

中介公司不发工资,可以与负责人协商解决,申请劳动仲裁,到法院起诉. <劳动合同法>第八十五条规定,用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付期差额部分;逾期不支付,责令用人单位按应付金额的50%以上.100%以下的标准向劳动者支付赔偿金.

在现代社会中有些公司会不给员工发工资,此时此时应向当地劳动行政部门投诉. [法律依据] <劳动合同法>第三十条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令.

①每个月1号发工资的是牛逼公司,不拖不欠按月结算. ②每个月5-10号发工资的是文艺公司,老板能理解没钱的痛苦,尽早结算上月工资. ③每个月15号发工资的是普通公司,目前多数公司都选择在月中发上一个月的工资. ④每月25号甚至月底发工资的是苦逼公司,众多小厂和私营公司就这样. ★10号之前发工资的★ 多为高科技公司.上市公司.外资公司.国企等 10号之前发工资的 大多是都是财大气粗的各种500强 不仅仅是高薪 各种福利待遇也拿到手软 年终奖更是让人羡慕到不想说话

重大疾病单位不可以不发工资,如果员工还在医疗期内,公司是需要给员工发放工资的,并且也不能不缴纳,否则员工是可以要求公司赔偿一定的医药费的.根据您在职工作时间发放一定比例的工资.病休超过6个月,工资比例会再调整. [法律依据] <工资支付暂行规定>第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周.日.小时工资制的可按周.日.小时支付工资.

老板不发工资,劳动者可以投诉到当地劳动监察大队,如果不能解决,可以向当地的劳动仲裁委申请劳动仲裁. [法律依据] 根据<劳动调解仲裁法>第五条,发生劳动争议,当事人不愿协商.协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解:不愿调解.调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁:对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼.

工行网银发工资周末也是会处理的,这取决于企业发工资的时间.根据劳动法的规定,用人单位必须在工资约定的日期支付工资,如果遇到节假日或休息日,应提前在最近的工作日支付.不过,目前很多公司都不是周末双休的工作制度,所以,如果企业有周末代发工资需求,工行网银也是会实时处理的,最快实时到账,最慢T+1日到账.