租房合同到期能否自动续签

产假期间合同到期是不会自动续签的,但合同到期后,用人单位应延续劳动合同到医疗期满或女职工"三期"届满为止. [法律依据] 根据<关于<劳动法>若干条文的说明>第二十九条第三款规定,)女工在孕期.产期.哺乳期内的,劳动合同到期,应延续劳动合同到医疗期满或女职工"三期"届满为止.

我国法律并没有自动续签的规定.按照合同法的规定,到期不续签但继续租用,视为不定期租赁,您在终止合同前必须有合理的通知对方. 法律依据:<合同法>第二百一十五条租赁期限六个月以上的,应当采用书面形式.当事人未采用书面形式的,视为不定期租赁.

<合同法>第六十一条规定,合同生效后,当事人就质量.价款或者报酬.履行地点等内容没有约定或者约定不明确的,可以协议补充;不能达成补充协议的,按照合同有关条款或者交易习惯确定. 第二百三十二条规定,当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确,依照本法第六十一条的规定仍不能确定的,视为不定期租赁.当事人可以随时解除合同,但出租人解除合同应当在合理期限之前通知承租人.

租房合同到期不续签没有补偿,租赁合同中未有续签的规定,原则上双方都可以选择不续签,一般是没有什么补偿的:若是合同中有续签的规定,一方不按合同约定续签的话,另一方有权追究其违约责任,要求赔偿的. [法律依据] 根据<合同法>第二百一十四条,租赁期限不得超过二十年.超过二十年的,超过部分无效.租赁期间届满,当事人可以续订租赁合同,但约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年.

租房合同到期不续签能继续租.租房合同到期后房东和租客都有权利决定不续签合同,但是,双方表面上没有重新签合同,实际上租客有交租金,房东也有提供住房的这种情况,视为双方形成无固定终止期限的租赁合同.在此期间,双方都可以随时随地的提出终止租赁关系,但必须要给对方一定的准备时间. [法律依据] <合同法>第二百三十六条,租赁期间届满,承租人继续使用租赁物,出租人没有提出异议的,原租赁合同继续有效,但租赁期限为不定期.(<合同法>将于2020年12月31号失效) <民法典>第七百

租房合同到期了,当事人需要继续租赁房屋的应当与出租人协商一致,不需要重新续签合同. 根据我国法律规定,租赁期限届满,承租人继续使用租赁物,出租人没有提出异议的,原租赁合同继续有效,但是租赁期限为不定期. 租赁期限届满,房屋承租人享有以同等条件优先承租的权利.

如果合同到期员工不续签要依据具体情形确定是否有补偿. <劳动合同法>第四十六条第五项规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿.

合同到期可以不续签,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资:如果劳动者存在劳动合同法的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资. [法律依据] 根据<劳动合同法>第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿

合同到期单位不续签是可以领取失业金的. [法律依据] 根据<社会保险法>第四十五条,失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金: (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的: (二)非因本人意愿中断就业的: (三)已经进行失业登记,并有求职要求的.