裁员赔偿基本工资吗

公司裁员赔偿标准是按综合工资，即劳动者的应发工资，经济补偿标准按照劳动合同解除或者终止前应发工资的12个月工资的平均工资计算经济补偿。

【法律依据】

《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

时间： 2024-11-10 15:00:02

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基本工资包括哪些

应发工资指用人单位应当向职工支付的尚未扣减税费汇总薪资,一般包含基本工资.津贴.奖金.加班费等几个部分. (1)基本工资,也成为底薪,一般是指企业按照法律的规定以现金形式发给员工的正常履行职责的基础劳动报酬. (2)津贴,有的工资条上也称作补贴. (3)奖金,是企业的一种激励措施,是对职工完成或者超额完成一定任务时,企业所支付的报酬. (4)加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作,依照法定标准向职工支付的劳动报酬. 2.扣款指企业依法代为扣缴的费用,通

基本工资是底薪吗

不是.劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资,基本工资和岗位工资相对固定.底薪即<劳动法>规定的当地最低保障工资基数.即劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬.

工伤工资是基本工资吗

我国<工伤保险条例>规定在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.工伤工资不是基本工资,是员工的实际应发工资. [法律依据] <工伤保险条例>第33条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月.工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇.工伤职工

基本工资里包含社保吗

基本工资里不包含社保,社保并不在基本工资里,而是在工资总数里扣除.资总额由计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资六部分组成. [法律依据] 根据<关于工资总额组成的规定>第四条,工资总额由下列六个部分组成: 1.计时工资; 2.计件工资; 3.奖金; 4.津贴和补贴; 5.加班加点工资; 6.特殊情况下支付的工资.

国家一级公务员基本工资是多少

公务员的工资由四个档构成,一档基本工资.二档工龄工资.三档奖励工资.四档补助工资.顾名思义,下面说说每个档对应的含义及拿到的数字. 一.基本工资,即职务工资加级别工资,是工资的主要构成,也是确定之后退休金.抚恤金等项目的主要依据,这个是两年一调,但是也不知道是否会落实. 二.工龄工资,公务员工龄工资又称年功工资,按照员工的工作年数,即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿.工龄工资是分配制度的一个重要组成部分,虽然金额不是很高,但工龄工资的作用不可小瞧. 三.奖励工资,奖励工资实际上是指公

公司裁员赔偿有封顶吗

公司裁员赔偿是有封顶的,劳动者工资高于用人单位所在地直辖市.设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资的三倍的数额支付,向其支付经济补偿金的年限最长不超过12年. [法律依据] <中华人民共和国劳动合同法>第四十七条规定:"经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月的经济补偿."

基本工资制度的特点

基本工资制度的特点是: 1.多样性.企业和国家机关.事业单位分别实行不同的基本工资制度.其中,企业可自主选择基本工资制度,国家规定的示范性企业基本工资制度是岗位技能工资制;国家机关必须对职员.工人分别实行职务级别工资制.岗位技术等级(职务)工资制或岗位工资制;全额拨款和差额拨款的事业单位必须实行等级工资加津贴制,自收自支的事业单位有条件的可实行企业基本工资制度. 2.结构性.岗位技能工资制.职务级别工资制等基本工资制度,都属于结构工资制,只不过各自结构不尽相同而已. 3.等级性.在各基本工资制度

按基本工资计算加班费这样合理吗

按基本工资计算加班费不合理,根据<劳动法>第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬: (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬: (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

劳动合同上的基本工资最低是多少

劳动合同上的基本工资最低是当地公布的最低工资标准,确定基本工资的主要条件是社会和企业的经济水平,企业的劳动条件状况,生产.工作岗位劳动的繁重程度等.劳动合同中没有明确工资报酬的话,双方应该重新订立合同或者通过补充协议的方式完善. [法律依据] 根据<工资支付暂行规定>第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周.日.小时工资制的可按周.日.小时支付工资.