不签三方协议的后果

签订三方协议是为了学校计算就业信息和数据。此外,学校还会根据毕业生三方协议的内容进行档案移交和发放登记卡,确保每个学生的档案和登记卡不会出现差错。如果没有签署三方协议,毕业时档案将会退回到原籍。一旦过了规定的择业期,就会失去干部身份。而且,对于用人单位和学生本身来说,签订三方协议也是保证学生毕业后能够去该单位的一种保障。如果没有三方协议,用人单位可以说不需要,就直接踢出去,这将严重影响到毕业生的权益。

法律依据:

《中华人民共和国合同法》第一百零八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在合同履行期限届满之前要求其承担违约责任。

时间: 2024-07-28 22:42:13

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实习期要签三方协议吗

实习期可以签三方协议,也可以签劳动合同. 三方就业协议书不同于劳动合同.首先,三方就业协议书是国家教育部统一印制的,主要是明确三方的基本情况及要求.三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定.而劳动合同是受<劳动法>和<合同法>的限定和保护.劳动合同一经签订,就业协议的效力应当丧失.若劳动合同与三方协议附件内容矛盾,则以劳动合同为准. [法律依据] 根据<劳动合同法>第十六条,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字

往届生找工作还签三方协议吗

往届生找工作不需要签订三方协议,三方协议一旦签署,就意味着大学生第一份工作就基本确定.大学生签三方协议前,须认真查看用人单位的隶属,国家机关.事业单位.国有企业一般都有人事接收权.三方协议是<普通高等学校毕业生.毕业研究生就业协议书>的简称,它是明确毕业生.用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍.档案.保险.公积金等一系列相关问题.

入职和签三方协议哪个先进行

入职和签三方协议,签三方协议先进行.如果用人单位已经确定了该毕业生可以招聘进来,先签订一份三方协议,也就是用人单位.学校和毕业生本人签署,由学校统一发放,编号与学籍一致,以免毕业生再去寻找其他单位.也避免了用人单位再去招聘其他毕业生. 三方协议实际上是<全国普通高等学校毕业生就业协议书>的简称,是应届毕业生在第一次就业时签署的协议,由学生本人.学校和用人单位三方签订.三方协议在毕业生到单位报到.用人单位正式接收毕业生后自行终止,然后单位会与毕业生签订正式的劳动合同. 根据<中华人民共和国

公司为什么要和学生签三方协议

毕业生在毕业时,学校会发放三方协议书.三方就业协议书能解决应届毕业生户籍.档案.保险.公积金等一系列相关问题. 企业会招聘招到人后,如果认为合适就会要求跟你签三方,三方上规定了你以后的岗位,基本薪酬.职业福利等,这些当然是保护学生的.但条款就是要求你在某年某月某日取得学位证书.毕业证书之后要与该公司签订劳动合同.这就是对企业的保障!双方互利. 应届毕业生要特别注意签约事项: 1.大学生签三方协议前,须认真查看用人单位的隶属,国家机关.事业单位.国有企业一般都有人事接收权. 2.民营企业.外资企业

高校实习生签三方协议注意什么

高校实习生签三方协议注意事项,具体如下: 一.要明确职务和岗位: 二.要防止用人单位不断用换岗位的方式,延长试用期: 三.在劳动合同中明确最低的工资标准: 四.要了解用人单位是否给员工办理社会保险. <劳动合同法>第八条规定,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容.工作条件.工作地点.职业危害.安全生产状况.劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况:用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明.

签三方协议后还算应届生吗

签三方协议后还算应届生.签订了三方协议不会影响你的应届生身份,只要你在择业期内没有签订劳动合同,没有缴纳过社保.公积金,而且档案还存放在学校或是当地的人才市场,就仍具备应届毕业生身份. 三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定,有效期为:自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间.而劳动合同是受<劳动法>和<合同法>的限定和保护,用人单位在确定录用时,应当签订相应的劳动合同. 就业协议是三方合同,它涉及学校.用人单位.学生等三方面,三方相互关联但彼此独立:而

考研要签三方协议吗

1.按国家要求,学校是不能强制你签订三方协议的,跟学校说明情况,你是准备去考研的,暂时不会工作,实在不行你可以到教育厅进行投诉. 2.三方协议:用人单位+学校+人才市场.缺一个公章,协议就不会生效.应届毕业生在实习的时候,学校都会要求学生与单位签订三方协议,保障学生的权益. 3.协议要签吗--自己拿主意,别人的意见无效.

一定要签三方协议吗

按原则上来说三方协议是要签的.但如果自己找到比较好的单位,可以签订劳动合同而不是三方协议.[法律依据]根据<劳动合同法>第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.

实习要签三方协议吗

三方协议是<普通高等学校毕业生.毕业研究生就业协议书>的简称,它是明确毕业生.用人单位.学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍.档案.保险.公积金等一系列相关问题. 三方协议在毕业生到单位报到的时候.用人单位正式接收之后会自行终止的,也就是用人单位根据<劳动法>在与你签订劳动合同后,三方协议失效.