培训体系包括哪些内容

1.框架包含以下:培训管理体系.培训课程体系以及培训实施体系: 2.培训管理提醒细分如下:包括培训制度.培训政策.管理人员培训职责管理.培训信息搜集反馈与管理.培训评估体系.培训预算及费用管理.培训与绩效考核管理等一系列与培训相关的制度: 3.培训课程体系细分如下:建立并完善包括公司文化培训.入职培训.岗位培训.专业知识和专业技术培训.营销培训.管理和领导技能培训等一系列具有本企业特色的培训课程: 4.培训实施体系细分如下:确保公司培训制度实施,并通过培训活动的有

以美元为中心的国际货币制度能在一个较长的时期内顺利运行,与美国的经济实力和黄金储备分不开.要维持布雷顿森林体系的运转,需具备三项基本条件.但这三项条件却又是矛盾的,这便是特里芬难题. 布雷顿森林体系包括哪些内容 美元与黄金挂钩.各国确认1944年1月美国规定的35美元一盎司的黄金官价,每一美元的含金量为0.888671克黄金.各国政府或中央银行可按官价用美元向美国兑换黄金.为使黄金官价不受自由市场金价冲击,各国政府需协同美国政府在国际金融市场上维持这一黄金官价. 其他国家货币与美元挂钩,其他国家

培训管理体系包括:1.框架包含以下:培训管理体系.培训课程体系以及培训实施体系:2.培训管理提醒细分如下:包括培训制度.培训政策.管理人员培训职责管理.培训信息搜集反馈与管理.培训评估体系.培训预算及费用管理.培训与绩效考核管理等一系列与培训相关的制度:3.培训课程体系细分如下:建立并完善包括公司文化培训.入职培训.岗位培训.专业知识和专业技术培训.营销培训.管理和领导技能培训等一系列具有本企业特色的培训课程:4.培训实施体系细分如下:确保公司培训制度实施,并通过培训活动的有效组织和落实.跟踪和

计量法规体系是指以计量法为母法,及其从属于计量法的若干法规.规章所构成的有机联系的整体. 计量法规体系主要包括以下三个方面的内容:第一是法律,即计量法. 第二是法规,包括国务院依据计量法制定或批准的计量行政法规,如计量法实施细则.帽防计量监视治理条例.进口计量用具监视治理办法等,迄今共有八件.其次还包括部分省.自治区.直辖市人大或常委会制定的地方性计量法规. 第三是规章和规范性文件.包括国家技术监视局制定的有关计量的部分规章,如计量法条文解释.计量基准治理办法.计量标准考核办法.制造,修理计量用

社会保障体系,是指国家通过立法而制定的社会保险.救助.补贴等一系列制度的总称,是现代国家最重要的社会经济制度之一,包括以下几个方面: 1.社会保险制度,指由国家依法建立的,使劳动者在年老.患病.伤残.生育和失业时,能够从社会获得物质帮助的制度. 2.社会福利制度,广义上与社会保障同义,狭义上指由国家或社会在法律和政策范围内,向全体公民普遍地提供资金帮助和优化服务的社会性制度. 3.社会救济制度,指国家通过国民收入的再分配,对因自然灾害或其他经济和社会原因而无法维持最低生活水平的社会成员给予救助,

会计学是以研究财务活动和成本资料的收集.分类.综合.分析和解释的基础上形成协助决策的信息系统,以有效地管理经济的一门应用学科,可以说它是社会学科的组成部分,也是一门重要的管理学科.会计学的研究对象是资金的运动: 1.会计学按照服务领域不同,可以分为服务于盈利组织的企业会计和服务于政府和非盈利组织的会计: 2.会计学按照服务对象不同,可分为财务会计和主要为单位内部经营管理需要提供信息服务的管理会计.政府与非盈利组织的会计也有称为政府与事业单位会计或预算会计: 3.会计学按照教育课程知识体系的设置不

企业安全保障体系如下: 一.安全目标和安全保证体系及措施 坚持安全第一.预防为主的方针,建立健全安全管理组织机构,完善安全生产保证体系,创建安全生产标准工地:建立健全安全管理组织机构:建立安全管理组织机构. 二.安全管理职责 贯彻国家关于安全生产的各项法律规范.执行上级各项安全规章规程:定期分析安全生产形势.定期开展安全大检查,定期召开安全工作会议,总结和布置安全生产工作:落实安全生产责任制. 三.安全保证措施 建立健全各项安全制度:制定具有针对性的各项安全管理制度. 四.安全生产责任制 综合各

职业生涯管理是现代企业人力资源管理的重要内容之一,是企业帮助员工制定职业生涯规划和帮助其职业生涯发展的一系列活动. 职业生涯管理主要包括两种: 1.组织职业生涯管理,是指由组织实施的.旨在开发员工的潜力.留住员工.使员工能自我实现的一系列管理方法: 2.自我职业生涯管理,是指社会行动者在职业生命周期,即从进入劳动力市场到退出劳动力市场的全程中,由职业发展计划.职业策略.职业进入.职业变动和职业位置的一系列变量构成.

通常一个完整的培训体系包括: 一.培训课程体系: 二.培训讲师管理制度: 三.培训效果评估: 四.培训管理体系四部分组成: 其中前三项是培训体系的三大核心工作内容: 培训管理体系是把原本相对独立的培训课程体系.培训讲师管理制度.培训效果评估融入到企业管理体系中,尤其要和晋升体系.薪酬体系相配合.