工作岗位是指什么

工作岗位与人对应,通常只能由一个人担任,一个或若干个岗位的共性体现就是职位,语义拓展则代表职务,即职位可以由一个或多个岗位组成.比如:制造型企业的生产部门的操作员是一个职位,这个职位由很多岗位的员工担任. 在不同的企业里,都存在一些关键性岗位,这些岗位直接关系到企业的正常运营,因此,在这些岗位的人员选择上,企业招聘非常慎重,除了严格的招聘和选拔程序外,在劳动合同的签定上,企业也往往为这些岗位的新员工设置一定的离职壁垒.

会计档案正式移交档案管理部门后会计档案管理工作,不属于会计岗位.医院门诊收费员.住院处收费员.商场收费(银)员不属于会计岗位:单位内部审计人员.社会审计人员.政府审计人员不属于会计岗位. 会计岗位是指从事会计工作,办理会计事项的具体职位.一般包括以下岗位: 1.总会计师岗位,会计机构负责人(会计主管人员)岗位: 2.出纳岗位: 3.稽核岗位: 4.资本.基金核算岗位: 5.收入.支出.债权债务核算岗位: 6.工资核算.成本费用核算.财务成果核算岗位: 7.财产物资的收发.增减核算岗位: 8.总账

一线岗位是指不在办公室工作的岗位,需要外出到现场工作.外出工作的特征有一是环境问题,二是突发性更强,三是工作性质直接,尤其是对于执法工作来说.一线岗位与二线岗位的区别是直接面向客户的,从产品开发之前就服务于客户,包括售前服务.客户技术顾问.客户技术咨询人员.客户技术支持总管.客户市场调研人员以及客服技术人员.

军队文职人员岗位分为管理和专业技术两类,管理岗位9个等级,专业技术岗位13个等级. 管理岗位是指担负领导职责或者管理任务的工作岗位,岗位等级由高到低设置9个等级,即部级副职.局级正职.局级副职.处级正职.处级副职.科级正职.科级副职.科员.办事员: 专业技术岗位是指从事专业技术和专业技能工作,具有相应专业技术.专业技能水平和能力要求的工作岗位,分为高级.中级.初级岗位,由高到低设一级至十三级.

劳务派遣,即劳动力租赁,由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其向派遣机构支付一笔服务费用,而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者. <劳动法>限定了劳动派遣岗位的范围:劳务派遣工一般在临时性.辅助性或者替代性的工作岗位上实施. 以下为劳务派遣工的工作岗位类型以及职业: 1.非核心岗位:银行柜员.服务热线.工厂生产作业员等: 2.受编制限制的岗位:邮递员.后勤人员.司机.前台等: 3.需较长考察期的岗位:客户经理.保险顾问.行业顾问.行政人员等: 4.阶段性岗位:

税收工作岗位有3种:征收管理,税源管理和税务稽查,简称为"征管查"三职能. 一.征收管理狭义指征税,就是在大厅收钱开票. 二.税源管理职能多由基层税务分局或税源管理科承担,从事日常税源巡查,税收督促入库,涉税事项辅导等等.做这工作要勤跑腿,多下户. 三.税务稽查可以概括为稽内查外,可以发现日常税源管理中的不规范现象,可以对纳税人税收政策执行情况进行检查.稽查人员要求业务精湛,稽查结案的数据,同级税源管理部门不能否定,但稽查局可以否定同级税源管理部门的日

公司不能随意变更员工工作岗位,根据<劳动法>第十七条是关于劳动合同变更的规定,即订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿.协商一致的原则,且不得违反法律.行政法规的规定.根据劳动部的这一规定,变更工作岗位应被视为劳动合同的变更,应按照变更劳动合同的有关规定处理.因此,变更劳动合同应遵循协商一致的原则,用人单位如要变更员工的劳动合同,应事先与员工协商,征得员工的同意后才能变更. 劳动合同订立后,双方当事人必须认真履行,任何一方不得擅自变更劳动合同.但是,在履行劳动合同过程中,由于企业生产经营状况的变

岗位变更属于劳动合同变更的内容,故一般情况下的岗位变更应依据<劳动法>第十七条的规定进行.某些情形下,用人单位可以不经劳动者同意变更劳动者的工作岗位. 劳动合同没有变更,用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位.但下列情况除外: (1)发生事故或灾害,需要及时抢修或救灾; (2)因生产.工作需要,单位内部机构或工种.岗位之间的临时调动; (3)法律.法规和规章规定的其他情况. 司法实践中,在劳动合同明确约定了劳动者工作岗位的情况下,用人单位变更劳动者工作岗位,一般应与劳动者协商,

机关工作用语是指在机关单位工作对应的机关文件的标准用语和行文规范.由于机关的文件发出来有正式.严肃的特点,所以用语也是得严谨.标准.规范,不能漏洞百出,容易引起问题的.