合同工和正式工的区别有哪些

很多朋友在应聘事业单位时,会遇到这样一个问题:合同工和正式工有什么区别呢? 解析 其实合同工和正式工的关键区别在于是否拥有该事业单位的人事编制.所谓的编制就是用人指标,也就是是计划内用人.有编制的就是是正式工,是可以在单位存放档案:没有编制的是合同工,档案本身就是不能调入单位的,一般是托管在人才中心.

中华人民共和国境内的企业.个体经济组织.民办非企业单位等组织中的劳动者,与用人单位均是建立的劳动关系,这些单位的劳动者均是合同制职工,没有合同工与正式工的区分. 合同工是相对于,国家机关.事业单位.社会团体中的正式编制职工而言的.区别主要是3个方面: 1.待遇不同:合同工的工资是用人部门内部经费发放,工资普遍较低,扣除社保之后,会更低;正式工的工资是由国家财政保障,相对稳定,而且工资较高,退休后的待遇也不错. 2.工作权限不同:合同工在日常执法行动中,只能是协助执法,而正式工具有执法权,可以指挥

正式工是基于雇佣合同的,一半是短期的:而合同工是基于劳动合同,通常是长期的.正式工与雇主之间的关系是由<合同法>所调整的:合同工与用人单位之间的关系是由<劳动法>所调整的.正式工通常是不交四金的:合同工的待遇是由<劳动法>而强行规定的.

一到求职季,毕业生们应聘国企或者央企时听到最多的就是合同工待遇和正式工待遇,那么这两者有什么区别吗?本次给大家介绍合同工和正式工有什么区别,快来看看吧. 方法/步骤 1待遇不同:合同工的工资是用人部门内部经费发放,工资普遍较低,扣除社保之后,会更低. 2正式工的工资是由国家财政保障,相对稳定,而且工资较高,还不缴纳五险,退休后的待遇也不错. 3工作权限不同:合同工在日常执法行动中,只能是协助执法. 4正式工具有执法权,可以指挥合同工协助执法. 5招聘方式不同:合同工是通过人事部门,或者用人事部门

国企中能区分的为有编制的员工和没有编制的员工. 按照<劳动合同法>的规定,中华人民共和国境内的企业.个体经济组织.民办非企业单位等组织中的劳动者,与用人单位均是建立的劳动关系,这些单位的劳动者均是合同制职工,没有合同工与正式工的区分. 1.自从1992年国家对国企用工制度改革后,现在的国企没有正式工这种说法,都是合同工; 2.只不过有固定期限和无固定期限合同之分,按照国家规定,用人单位必须给劳动者依法缴纳各种保险来,这样在劳动者退休后当然就会有退休金了.

派遣工和正式工的区别有:1.概念不同:派遣工,是指用人单位和劳务公司之间的合作,劳务公司会派遣人员至合作的用人单位工作:而正式工则指的是用人单位通过招聘的形式录用员工后,与员工签订正式劳动合同.2.两者的劳动关系不同:派遣工属于劳务派遣公司的人,享受派遣公司的员工福利:而正式工是用人单位的员工.3.两者劳动合同签订对象不同:派遣工是和劳务派遣公司签订劳动合同的,而正式工则是和用人单位签订劳动合同.4.两者的岗位性质不同:派遣工一般是临时性.辅助性的岗位,一般只负责固定性的岗位工作,而正式工则按照

区别: 1.正式工直接与用人单位签订劳动合同,直接与用人单位发生劳动关系,所有的福利待遇均在单位享受,所有的用人单位应当承担的义务都由单位来承担 .而劳务工与用人单位不产生直接的劳动关系,福利待遇由单位与该员工签订劳动合同的单位共同承担用人单位的义务. 2.如果劳务工没有约定或者约定不明侵害劳动者合法权益的话,应当由与职工建立劳动关系的用人单位承担法律责任. 3.劳务工是指不与用人单位发生任何关系,仅和劳务公司签订合同,工资由劳务公司支付:而正式工直接与用人单位发生劳动关系.

根据我们国家的具体法律规定而言,劳务派遣和正式工的区别:首先劳务派遣的签到劳动合同的对象不是用工单位,而是与派遣单位签订劳动合同,而正式工是与用工单位签到劳动合同,其次是缴纳社保劳动派遣是派遣方缴纳,而正式工是由用工方缴纳.最后对于劳务派遣的用工方,不能将劳动者再派遣. 法律依据: <中华人民共和国劳动合同法>第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位

根据<劳动合同法>的规定,中华人民共和国境内的企业.个复体经济组织.民办非企业单位等组织中的劳动者,与用人单位均是建立的劳动关系,这些单位的劳动者均是合同制职工,没有合同工与正式工的区分. 合同制与编制的区别具体如下: 1.合同制一般的做法是由用人单位采取招聘或竞聘的方法,经过资格审查和全面考核后,由用人单位与确定的聘任人选签订合同;而进入编制都要经过公开招考才可以. 2.合同制的合同具有一般合同的性质,适用合同法的相关规定;而编制产生纠纷适用的是公务员法的相关规定. 3.在待遇方面,合同制的