我国公务员制度存在的问题是什么

我国公务员制度的基本原则是依法行政原则,分类管理原则,德才兼备与注重功绩原则,适才适用与扬长避短原则,智能互补与结合理原则,公开平等与竞争择优原则.依法行政原则是对行政机关及其行政公务人员从事行政管理活动的基本要求,在理论上作为行政法的基本原则来看待.公务员制度坚持以马克思列宁主义,毛泽东思想,邓小平理论和三个代表重要思想为指导,贯彻社会主义初级阶段的基本路线,贯彻中国共产党的干部路线和方针,坚持党管干部原则.

1.我国公务员制度的基本功能包括竞争择优.廉政勤政.能上能下等: 2.国家公务员制度有竞争择优机制: 3.国家公务员制度有廉政勤政保障机制: 4.国家公务员具有能上能下.新陈代谢机制: 5.国家公务员制度指通过制定法律和规章,依法对政府中行使国家行政权力.执行国家公务的人员进行科学管理的一种人事制度.建立和推行国家公务员制度是中国干部人事制度的重大改革.

1.竞争原则:竞争在国家公务员制度中是公开.平等的.逐步打破地域.身份的限制.任何人都可以通过竞争进入到公务员队伍中来. 2.功绩原则:功绩是国家公务员在贯彻执行党的基本路线中的工作实绩.公务员的职务升降.考核.任免.奖励等,都以其在工作中的功绩为主要依据. 3.法制原则:法制原则就是制定法律规范依照法规对国家公务员进行管理,国家公务员依照法律.法规行政,并受法律保护. 4.党管干部原则:党管干部原则是社会主义国家人事制度坚持的根本原则,建立国家公务员制度不是削弱党对干部的领导,而是加强和完善党

1.健全的法律制度是保证公务员制度顺利推行和健康发展的重要条件, 西方公务员制度的一个最为显著的特点,就是有一套与公务员制度相适应的法规体系.2. 完善人事录用制度是提高公务员队伍素质的第一关,为适应全球化要求,需要进一步改革我国公务员的选拔机制,提高公务员队伍的素质和能力,从公务员队伍的"入口"着手,建立一套吸引人才.发现人才.任用人才的选拔机制.3.完善激励及福利制度能够提高工作效率,稳定公务员队伍,公务员制度中考核奖惩措施对于提高公务员工作质量,提高行政效率,十分有效.因而要完善

公务员制度,是具有中国特色的.适应建立社会主义市场经济体制需要的.政府机关工作人员的管理制度.它的建设和推广,有利于行政机关全心全意为人民服务,有利于分类管理体制的形成和确立,有利于政权的巩固和国家的长治久安,有利于改革的发展.

我国经济制度以公有制为主体,多种所有制经济共同发展的基本经济制度.确立这一制度,是由我国社会主义性质和初级阶段的基本国情决定的.中华人民共和国的社会主义经济制度的基础是生产资料的社会主义公有制,即全民所有制和劳动群众集体所有制. 社会主义公有制消灭人剥削人的制度,实行各尽所能.按劳分配,多种分配制度并存的原则.国家在社会主义初级阶段,坚持公有制的主体地位,鼓励.支持和引导非公有制经济发展. 无产阶级夺取政权后,通过没收官僚资本主义经济和和平赎买民族资本主义经济,建立了社会主义全民所有制:通过对个

1.指导日本公务员行为的三原则,为全体国民服务的思想原则,作为战后日本公 务员制度民主化的重要体现,是以全体国民服务,思想取代了战前,为天皇效忠 的思想,在这一原则的指导下,日本公务员,无论从事于任何工作,都必须为国民全体利益而奋斗: 2.公务员政治中立的原则,政治中立的原则是,公务员在政治上应做到保持中立,不偏不倚,不参加党派之争以及相关的政治活动,这是西方英国等国家对公务员所倡导的原则,它对国家 政局的稳定,将会起到保证作用: 3.民主性原则,保证公务员制度的民主性原则,即公务员的岗位职责,

西方公务员制度的基本原则包括三条,分别为: 1.政治中立:强调文官不得以文官身份参加党派活动,在公务活动中不得带有党派的政治倾向性: 2.独立的管理体制:强调文官管理是独立于党派之外的管理系统,"不受政党干预","与党派政治脱钩",党派不得直接管理文官: 3.公务员分政务类和事物类:西方文官制度实行所谓"两官分途",政务官与事务官是截然不同的两个体系,相互之间不能转任.

英国公务员制度源于英国文官制度,而英国文官制度又源于中国的科举制度. 在英国文官并不包括组成内阁的大臣,即与内阁共进退的政务官,而仅指事务官,其职责是执行当时政府的政策,而非对政党活动的参与. 高级文官还时时准备为大臣提供咨询,向其提供必要的情报.知识以及实践的经验,他们不但执行既定的方针.政策和命令,而且对于这些方针.政策和命令的制定还有一定的,有时甚至是决定性的发言权. 在英国,常任文官实行公开竞考,择优录取的原则,这同时也是西方国家文官制度中最具代表性的原则之一.