陪产假规定有多少天

陪产假期间,用人单位同样要向职工支付工资的.陪产工资结算的方式有两种: 1.若是用人单位有为职工买生育保险的话,职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请.陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的,若是职工工资高于当时社会平均工资标准,则由用人单位补差额. 2.若是用人单位没有为员工购买生育保险,那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付. [法律依据] <中华人民共和国人口与计划生育法>第二十五条规定:公民晚婚晚育,可以获得延长婚假.生育假的奖励或者其他福利

根据法律的相关规定,男职工的陪产假天数一般是十天到三十天不等,具体要看各地对于劳动者职工陪产假的法律规定和保障,而陪产假,又名陪护假,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护.照料对方的权利.大部分地区对于陪产假天数的规定是,男方陪产假一般是7天,晚婚晚育可延长至10天.但是也有长达30天的陪产假. 法律依据: <中华人民共和国民法典>第一千零四十条本编调整因婚姻家庭产生的民事关系.第一千零四十一条婚姻家庭受国家保护.实行婚姻自由.一夫一妻.男女平等的婚姻制度.保护妇

陪产假在<劳动法>中没有明确规定,一般都规定于各省市的<人口与计划生育条例>中,其性质为各地政府发布的地方法规,以北京市为例,<北京市人口与计划生育条例>(2016修正)第十八条规定:第十八条规定:"机关.企业事业单位.社会团体和其他组织的女职工,按规定生育的,除享受国家规定的产假外,享受生育奖励假三十天,其配偶享受陪产假十五天."一般来说,十五天陪产假比较常见. 法律依据: <北京市人口与计划生育条例>第十八条 机关.企业事业单位.社会

在我国现行的<劳动法>中,目前只有对女职工休产假的具体规定,没有对男职工休陪产假的明确规定.由于没有全国性的统一规定,男公务员陪产假多少天的计算方法一般体现在一些地方法规中,也因此存在地区差异,具体要看各地方劳动与社会保障部门计划生育方面的相应规定.

福州市陪产假:符合法律法规规定生育的妇女,女方产假延长为158天到180天,男方陪产假为15天. 陪产假,又名陪护假,英文(PaternityLeave)即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护.照料对方的权利.劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省.自治区.直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中.当然,还存在有的地方有陪产假,有的地方没有陪产假的情况.

南京市陪产假15天,是根据<南京市人口与计划生育规定>第二十四条的规定. 南京,简称"宁",古称金陵.建康,是江苏省会.副省级市.南京都市圈核心城市,国务院批复确定的中国东部地区重要的中心城市.全国重要的科研教育基地和综合交通枢纽.

国家渐渐放开二胎政策,鼓励生育,但是每个地方二胎陪产假规定都不一样.河南省二胎陪产假新规定是30天.另外,<河南省人口与计划生育条例>第三十三条规定,实行晚婚晚育的职工,除国家规定的产假外,再增加产假3个月,并给予其配偶护理假一个月,产假.护理假期间视为出勤.

北京二胎的陪产假除国家规定的98天产假外,还享受30天生育奖励假.其配偶享受陪产假15天.国家还规定女职工和其配偶休假期间,机关.企业事业单位.社会团体和其他组织不得降低其工资.予以辞退.与其解除劳动或者聘用合同.

二胎政策陪产假7天.<计划生育法>规定给予女职工配偶7天至1个月不等的配偶陪产假.按照<劳动法>及女职工劳动保护特别规定,女职工生育享受产假98天,大多数地方根据人口以及<计划生育法>给予按照政策生育的女职工30天至3个月不等的生育奖励假.