劳务派遣员工工资账务处理怎么做

劳务派遣人员的工资由用人单位发放,在派遣单位领取.企业按月管理和考核派遣员工情况,确定派遣员工应发工资总额.社保经费.加班费.个人所得税.住房公积金等,每月底划拨到派遣机构财务帐上,派遣机构代发全部派遣员工的工资.代扣个人所得税.代扣社会保险金. [法律依据] <劳动合同法>第六十三条规定,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利.用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法.用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗

依据我国劳动合同法的规定,劳务派遣职工的工资是由劳务派遣单位发放的,所以劳务派遣员工产假工资由派遣单位发放. [法律依据] <劳动合同法>第五十八条:劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限.工作岗位等情况. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规

劳务派遣者工资待遇根据<劳动合同法>第63条规定,派遣劳动者有权享有与用工单位同类型员工同工同酬的待遇,不应该因为劳动者属于劳务派遣就在工资上有所歧视,如果用工单位没有相同类型的劳动者,则应参照用工单位的相同或类似职位的劳动报酬确定劳务派遣劳动者的工资待遇. 劳务派遣人员支付社会保险由劳务派遣公司和用工单位确定.劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬.

劳务派遣者工资待遇根据<劳动合同法>第63条规定,派遣劳动者有权享有与用工单位同类型员工同工同酬的待遇,不应该因为劳动者属于劳务派遣就在工资上有所歧视,如果用工单位没有相同类型的劳动者,则应参照用工单位的相同或类似职位的劳动报酬确定劳务派遣劳动者的工资待遇. 劳务派遣人员支付社会保险由劳务派遣公司和用工单位确定.劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬.

劳务派遣员工应该订立合同. [法律依据]<劳动合同法>第五十八条,劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务. 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限.工作岗位等情况. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬:被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬.

劳务派遣员工无过错的,是不可以随意被辞退的. [法律依据] 根据<劳动合同法>第六十五条,被派遣劳动者可以依照本法第三十六条.第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同.被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项.第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同.

<劳动合同法>第六十六条规定,劳动合同用工是中国的企业基本用工形式.劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性.辅助性或者替代性的工作岗位上实施. 根据<劳动合同法>的规定,劳务派遣工的工资与用工单位的同岗位职工工资标准相同,其权利也与用工单位的职工相同,只是发放工资的方式不同,劳务派遣工的工资由用工单位支付给劳务派遣公司,再由劳务派遣公司发放给劳动者.

根据<劳务派遣暂行规定>第8条规定,派遣单位有按照国家规定和派遣协议约定,为派遣员工缴纳社会保险费的义务,并办理社会保险相关手续.也就是说劳务工是有享受社保的权利的,劳务派遣工的社保是由派遣单位缴纳.不过在实践派遣用工的过程中,派遣工的社保是由派遣单位与用工企业协商确定,一般是用工单位出钱,派遣单位办理社保,不管两者怎么协商总之派遣劳务工的社保不能少.

由劳务派遣公司发放给劳动者.根据<劳动合同法>的规定,劳务派遣工的工资与用工单位的同岗位职工工资标准相同,其权利也与用工单位的职工相同,只是发放工资的方式不同,劳务派遣工的工资由用工单位支付给劳务派遣公司,再由劳务派遣公司发放给劳动者. <劳动合同法>第六十六条规定,劳动合同用工是中国的企业基本用工形式.劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性.辅助性或者替代性的工作岗位上实施.