年休假的工资如何计算

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

年休假期间的工资按照职工正常工作期间的工资收入发放。但用人单位安排劳动者加班的，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

【法律依据】

《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

时间： 2024-11-17 06:49:39

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员工没休假加班工资的计算,根据<劳动法>第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬.

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劳动法带薪年休假工资如何计算

<职工带薪年休假条例>第二条规定,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入. 第五条规定,单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假.对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬. 用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入.

带薪休假工资如何计算

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入.用人单位经职工同意不安排年休假,或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按其日工资收入的百分之三百支付未休年休假.其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入.用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入.法律依据是企业职工带薪年休假实施办法第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定.职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律.行政

将公司讨要加班工资如何计算

根据<劳动法>第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬: (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬: (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

平时加班工资如何计算

工作日加班费是劳动者本人工资的1.5倍,双休日是2倍,国定假日是3倍.按照法律规定,每月工作时间为20.83天,月计薪天数为21.75天,因此日工资计算方法:日工资＝月工资收入÷21.75,小时工资=月工资收入÷21.75÷8. 法律依据: <劳动法>第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资

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关于带薪休假的问题,没有安排休假的,按照日工资的300%发放未休年休假工资报酬. 安排休假的,按照正常工资标准发放劳动报酬. <企业职工带薪年休假实施办法>第十条:用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入. 用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入.

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病假工资如何计算 你会算了吗

1.职工患病休假在6个月内,连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发. 2.连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发,连续工龄满4年不满6年的按本人工资的80%计发. 3.连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发,连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发. 4.职工患病休假在6个月以上,连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发,连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发,连续工龄满3年及以上的按本人工资的60%计发.