工资拖欠多久可到劳动局上诉

农民工工资拖欠一个月以上算违法.用人单位应当在自然月结束的三十日内结算工资,超过三十日即构成拖欠工资. [法律依据] <工资支付暂行条例>第七条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付. 工资至少每月支付一次,实行周.日.小时工资制的可按周.日.小时支付工资.

拖欠超过一个月就不可以了.工资需要按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法.拖欠工资,不发工资.克扣工资劳动者可以打人力资源和社会保障局的电话.也可以到劳动局监察大队投诉.劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁.对劳动仲裁裁决拒不执行的,可以申请法院强制执行. <劳动合同法>第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬.加班费或者经济补偿:劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付

我国<劳动法>规定,"工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资","按月支付"即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资. [法律依据]<工资支付暂行规定>第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况.用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: (一)克

我国<劳动法>第50条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,"按月支付"即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资. 1.拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷,可以通过劳动保障监察部门或法院解决. 2.如果雇主以转移财产.逃匿等方法,逃避支付劳动者的劳动报酬,或者本来有能力支付却不支付劳动者报酬,在劳动报酬数额较大且经政府有关部门责令支付后仍不支付的情况

法律并未具体规定拖欠的时间,通常情况下应该以劳动合同约定的日期为发放工资.约定日期没有发放的就属于未及时发放工资.只要是拖欠工资就可以去申请劳动仲裁.用人单位拖欠劳动者工资侵害了劳动者的合法权利.根据<工资支付暂行规定>第九条的规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资. 法律依据:<劳动争议调解仲裁法>第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费.经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉

虽然年薪是在年终结算的,但仍需按月预付,绝对不可以在年度结束后才支付.工资的支付周期不应超过一个月. [法律依据] <工资支付暂行规定>第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周.日.小时工资制的可按周.日.小时支付工资.

工人工资拖欠不给的,劳动者与用人单位协商不成的,劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉,举报该用人单位拖欠工资.劳动者也可以到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位及时支付工资.劳动者还可以向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼.劳动者维护自己合法权益,应当寻求合法途径. 法律依据 <劳动争议调解仲裁法>第九条规定,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费.经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理.

工资拖欠维权的方式有: 1.到劳动行政部门举报: 2.也可以直接申请仲裁: 3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉. [法律依据] 根据<劳动法>第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.

工资拖欠的处理办法有: 1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队). 2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担). 3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉. 4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金. [法律依据] <劳动合同法>第三十条规定:"用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬.用人单位拖欠或