空姐面试标准

空姐面试标准:

1、学历:要求大专以上学历;

2、身高及视力:身高164厘米到172厘米,矫正视力0.5以上;

3、体重:45千克到55千克;

4、语言能力:有较强的语言表达、沟通能力,普通话标准,具有良好的英语听、说能力;

5、体型要求:五官端正、 面容姣好、 身材匀称、动作协调;

6、身体条件:身心健康,无慢性病史,身体日常裸露部分无伤疤,无腋臭,无家族性遗传性精神病或传染病史,符合民航体检及政审的相关要求;

时间: 2024-11-04 05:41:49

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空姐面试着装面试内容

空姐面试着装具体要求如下: 面试期间不允许着浓妆,不允许配带假睫毛.美瞳隐形眼镜等装饰品,不允许穿着连裤袜.长筒袜,与要求不符将不能进入考场:女生着裙装,裙子在膝盖上下3厘米,深色皮鞋,体能测试时着运动服装.运动鞋:女生头发应不遮盖耳朵,女生盘头,露出额头. 空姐面试主要内容有:基本情况.专业背景.工作模式 .价值取向.资质特性.薪资待遇.背景调查.

空姐面试可以是短发吗

空姐发型要求:空姐身着制服时,头发注意保持发型整洁美观.大方自然.统一规范.修饰得体:发型以乘务业务规定的标准发型,必须剪齐耳短发或者盘发并且头发不碰到衣领,不留怪异发型:最好不要刘海,有刘海的最好在眉毛以上,面试时考官要看你的额头,留短发者两侧的短发勿遮住脸颊.长发短发不会影响面试成绩,考官主要看脸型,额头.

教室资格证面试标准

教师资格证面试考试的标准主要包含以下8个方面:职业认知:心理素质:仪表仪态:言语表达:思维品质:教学设计:教学实施:教学评价.而且考官会根据这8各方面进行评定分数. 教师资格证是教育行业从业教师的许可证.2015年,教师资格证考试改革正式实施,打破教师终生制且五年一审,改革后将实行国考,考试内容增加.难度加大.只有在校专科,本科能报考.

空姐体重标准是多少

空姐的体重一般不能超过66公斤,所以如果想要当空姐的话一定要控制好自己的饮食. 空姐,即女空中乘务员,泛指民航客机上从事旅客服务的女性工作人员,年龄一般在20-50岁,身高1.63-1.75米,要求端庄.秀丽,具有空中服务方面的专业修养. 主要职责是在民航飞机上确保乘客旅途中的安全和舒适(例如为乘客供应飞机餐等餐饮),指导乘客使用机上安全设备以及在紧急情况下组织乘客逃离飞机等等.飞机客舱服务是民航运输服务的重要组成部分,它直接反映了航空公司的服务质量.

空姐面试的流程

1.面试初选.能过与否主要取决于外表,但不只挑选形象好气质佳的人. 2.综合复试.面试中最重要的一关,考官将提出各类问题,考生需提前做好充分的准备. 3.终审.并非每场面试都含有,内容包括无领导小组讨论,试装拍照,考官提问等,考生要显示出气场和优势. 4.体检.与日常体检相同,但身上不可出现纹身,异味. 5.政审.审查考生及其直系亲属政治思想是否过关.

国航空姐面试流程

流程如下: 1.资质初审: 2.资质复审: 3.初检: 4.面试: 5.英语及普通话考试: 6.素质测评: 7.综合测评: 8.体检: 9.政审: 10.培训: 11.签约.

教师证面试怎么复习

面试内容,面试主要考查申请人的职业认知.心理素质.仪表仪态.言语表达.思维品质等教师基本素养和教学设计.教学实施.教学评价等教学基本技能.面试科目,小学面试分为语文.数学.科学.英语.社会.音乐.体育.美术等8个学科:按教育部要求,目前由省统筹安排地市确定面试标准.面试方式,面试采取结构化面试.情境模拟等方式,通过抽题.备课.回答规定问题.试讲.答辩.评分等环节进行.面试技巧,在教师资格证考试面试中,考官通常会先让你进行自我介绍,一个好的开场往往会给考官留下一个很不错的第一印象.

男空乘的面试要求及文化课要求

男空乘的面试要求及文化课要求如下: 年龄21周岁至26周岁五官端正.身体匀称.肤色健康,动作协调,形象气质佳. 身高体重及视力要求:身高172厘米至182厘米:体重标准为身高减110的正负百分之十:裸眼视力不低于0.7,无斜眼.无色盲. 身心健康及体质要求:无口吃,无晕车.无晕船.无慢性病史.无精神病家族史.遗传病史.癫痫病史:无明显的0型或X型腿:无久治不愈的皮肤病,如头癣.湿疹.牛皮癣.慢性荨麻疹等:无骨与关节疾病或畸形:无肾炎.血尿.蛋白尿.无肝炎或肝脾肿大,HbsAg阴性,及符合民航体检

面试员工的基本几个步骤

面试总体有五大步骤,具体内容如下: 1.确定面试标准:一般而言,人力资源经理在筛选申请人之前,首先会确定面试的标准以帮助其他面试官确认哪些申请人对招聘职位是合格的或不合格的.其次是描述招聘职位的具体职责,并确定胜任该职位所必须的专业背景和技能. 2.评估和筛选候选人:建立起该职位必须具备的条件与要求后,面试官会快速浏览所有的简历,淘汰那些明显不符合要求的简历,留下满足部分及看似符合所有必须要件的简历. 3.对求职者进行背景调查:是指通过从外部求职者提供的证明人或以前工作的单位那里搜集资料,来核实