工地使用17童工罚款吗

企业使用童工罚款标准有以下规定: <禁止使用童工规定>第六条规定,用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚:在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照<使用有毒物品作业场所劳动保护条例>规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚.

根据<禁止使用童工规定>第六条,用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚:在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照<使用有毒物品作业场所劳动保护条例>规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚.

饭店使用童工的由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处五千元罚款的标准给予处罚.并且饭店要限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通和食宿费用全部由用人单位承担. [法律依据] <劳动法>第十五条,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人.文艺.体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利.

企业使用童工,会受到每使用一名童工罚款5000元的处罚. [法律依据] <禁止使用童工规定>第六条规定:用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚.

童工是指未成年的儿童或少年工人. 雇佣童工是不合法的.如果确实有这种情况也可以通过劳动仲裁,诉讼等法律程序来解决. <中华人民共和国劳动法>第九十四条规定:用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款:情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照. <使用童工罚款标准的规定>第二条:用人单位使用童工的,有劳动保障部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚:劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交

企业非法雇佣童工的处罚标准: 1.根据<劳动法>第九十四条规定,用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款:情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照. 2.根据<使用童工罚款标准的规定>第三条规定,对违反<禁止使用童工规定>的个人,罚款标准如下: (一)使用童工从事营利性和平劳动的,每使用一名童工,罚款600-1200元: (二)使用童工从事家庭服务性劳动的,每使用一名童工,罚款300-600元: (三)父母或者其他监护人允许少年.儿童

年满16岁员工可以签定劳动合同. 年满16周岁不属于童工,不满18周岁的劳动者依照有关规定及劳动合同的约定,在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律.法规的前提下可以订立劳动合同. <中华人民共和国民法通则> 第十一条第二款规定:'十六周岁以上不满十八周岁的公民,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人.具备完全行为能力的人是劳动合同的合格主体,其签订的劳动合同是有效的.但已满十六周岁不满十八周岁的未成年人不得从事矿山井下.有毒有害.国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁

我国年满17岁不算童工,童工是指年龄未满16周岁,与单位或者组织形成劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年.儿童.凡用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚. 根据<禁止使用童工规定>第七条,单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的,由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚.

17岁进工厂不算是童工. [法律依据] <未成年人保护法>第三十八条,任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人,国家另有规定的除外.任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的,应当执行国家在工种.劳动时间.劳动强度和保护措施等方面的规定,不得安排其从事过重.有毒.有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业.