老板恶意拖欠工资怎么办

老板恶意拖欠工资的,劳动者可以有两个途径可以要求支付工资: 1.劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉: 2.可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资.如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资.如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金. [法律依据]:<劳动合同法>第三十条规定,用人单位拖欠工资,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求支付拖欠的工资,劳动者可以按照<劳动合同法&g

公司恶意拖欠工资员工应该及时与公司财务部沟通协商解决工资问题,协商不成可以向法院提起诉讼,要求公司发放应有的劳动报酬.根据<中华人民共和国劳动法>第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.因此可以通过法律手段解决问题.

老板拖欠工资的,可以向各地劳动执法部门举报,劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决:也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁,如果对仲裁不服,也可以到人民法院起诉.强制执行. [法律依据] <劳动法>第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.

拖欠工资的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. [法律依据]<劳动合同法>第八十五条,未依法支付劳动报酬.经济补偿等的法律责任,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬.加班费或者经济补偿: 劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分:逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合

一.劳动者如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1.劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉. 2.可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资. 二.如果是给个人工作,不算劳动关系.当事人可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬. [法律依据] <劳动法>第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资. <工资支付暂行规定>第十八条,各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况.

公司拖欠劳动者工资后,如果老板跑路的是属于恶意拖欠工资的行为,会构成刑事犯罪,劳动者是可以向公安机关报案的. [法律依据] <中华人民共和国刑法>第二百七十六条之一,以转移财产.逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金:造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金. 单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚. 有

1.<劳动法>第91条中的规定,要是单位有无故拖欠劳动者工资的行为,那此时可以去劳动行政部门进行投诉.举报,劳动行政部门接到投诉.举报并且作出了审查之后,确认属于拖欠工资的情况,就会责令老板支付员工的工资报酬.经济补偿,同时还可以责令其支付赔偿金给员工. 2.结合<劳动合同法>第30条的规定,要是在老板有拖欠工资行为的时候,员工可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令.通过这样的方式,也可以让老板尽快的补发拖欠的工资. 3.<劳动合同法>85条中有明

对于工地老板拖欠工资的,最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行. <劳动合同法>第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令.

1.你所说的录像可以作为证据使用,而且这个证据足以让你胜诉. 2.既然要仲裁,那就一次性维护自己的权益.根据你的描述,公司没有签合同,没有交社保,拖欠工资.你可以获得的赔偿一共是:(1)从工作第2个月开始要求其支付双倍工资,意思就是把已经发过的再发一遍.以11个月为上限(2)补交所有社保.(3)支付拖欠的工资(4)支付经济补偿金,经济补偿金工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,不足半年按半个月算. 3.不要怕,不要嫌麻烦.你大胆去仲裁,这些老板之所以敢拖欠就是认为你们会害怕不会去仲裁.你要勇敢