年终奖什么时候发年终奖怎么计算

对年终奖什么时候发,没有明确的法律法规规定时,如果企业劳动合同或管理制度有约定的,应按约定日期发,如果没有约定,就要看老板心情了. 年终奖多在每年十二月底至一月初之间发放.假如有些企业真的是在口头上.合同上具体列明年终奖发放的时间和数额,最后又没有实现,这些企业最多就是违约,但不违法.但如果拖发应年底发放的绩效工资就是违法的. [法律依据] <关于工资总额组成的规定>第四条规定: 工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资: (二)计件工资: (三)奖金: (四)津贴和补贴: (五)加班加点

发年终奖前与单位解除劳动合同就不能再请求获得年终奖了.因为就我国的法律规定来看,其实对于年终奖并无强制性的统一规定. 而现实中,除了用人单位与劳动者在劳动合同或薪酬确认单等文件中单独约定的工资性奖金外,用人单位有权根据本单位的经营状况.劳动者的工作岗位及绩效表现等综合因素,自主决定年终奖发放的条件.数额.时间等具体事宜. 但在双方劳动合同或规章制度有明确约定时,应按照劳动合同或规章制度规定执行. 法律依据: 根据<劳动合同法>第二十六条第一款第(二)项规定,劳动合同中,用人单位免除自己的法定责

公司不发年终奖没有违法.年终奖,是企业根据自身情况和生产效益决定的,完全是自己做主,企业现在是自主经营,自负盈亏,国家没有任何规定必须发年终奖,所以是合法的,只要职工的工资,不低于当地最低工资标准,就是符合法律规定的.

不发年终奖是可以仲裁的. [法律依据] <劳动争议调解仲裁法>第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商.协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解.调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼.

不发年终奖是可以仲裁的. [法律依据] <劳动争议调解仲裁法>第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商.协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解.调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼.

金犊奖(时报金犊奖),是全球华人地区规模最大的学生广告活动,每年都有来自世界各地的学生参与,因作业严谨专业权威,被行业称为青年创意的奥斯卡是华人圈历史最悠久的青年创意奖项. 时报金犊奖创办于1992年,自1997年进入大陆地区以来,截至到2016年,在中国大陆已经连续举办十九年,从最开始的几百幅作品发展到2016年的万余件作品.参赛的学校也由原来的一百多所高等学校增至七百余所高校参加,辐射到30余个省级行政区.海峡两岸的广告教育和学生作品交流也从而得以实现和发展.

国企年终奖发的时间完全看企业自己的决定.一般企业都会选择元旦或者春节前. 这个没有"一般"的说法.全国大大小小的国企上万家,各自发工资发奖金的时间都不一样的. 比较多的是这么几个时间点:元旦,春节前(这个可能是最常见的),春节后.此外还有的企业年终奖不是一次性发完的.总之这个没有硬性规定,完全看企业自己的决定.

病假是否影响年终奖,是由用人单位依法自主确定,我国法律没有明确的限制与要求. [法律依据] 根据<劳动法>第四十七条,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平.

不违法.年终奖是企业根据上一年度经济效益发给员工的额外奖励,不是工资收入的固定组成部分,单位何时发放年终奖,法律并不强制干预. [法律依据] <劳动法>第47条,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平.