规模报酬的含义及其类型微经

规模报酬是指在其他条件不变的情况下,企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化. 规模报酬变化的原因是由于规模经济或规模不经济. 规模经济是指由于产出水平的扩大,或者说生产规模的扩大而引起的产品平均成本的降低.

规模报酬类型 1.规模报酬递增,产量增加的比例大于各种生产要素增加的比例. 2.规模报酬不变,产量增加的比例等于各种生产要素增加的比例. 3.规模报酬递减,产量增加的比例小于各种生产要素增加的比例. 规模报酬含义 也称规模收益,是指在其他条件不变的情况下,企业内部各种生产要素按照相同比例变化时所带来的产量的变化.企业只有在长期中才能改变全部生产要素的投入,进而影响生产规模. 规模报酬规律 当企业规模较小时扩大生产,则规模报酬递增,此时企业会扩大规模以得到产量递增所带来的好处,将生产保持在规模报酬

规模经济是指通过扩大生产规模而引起经济效益增加的现象.而规模报酬是指在其他条件不变的情况下,企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化.二者的联系:规模经济是规模报酬的一个组成部分,而且规模经济以规模报酬为中心. 经济(Economy)是价值的创造.转化与实现:人类经济活动就是创造.转化.实现价值,满足人类物质文化生活需要的活动.简单地说,经济就是人们生产.流通.分配.消费一切物质精神资料的总称.这一概念微观指一个家庭的财产管理,宏观指一个国家的国民经济.在这一动态整体中,生产是基础,

产量增加的比例大于生产要素增加的比例,这种情形叫做规模报酬递增.在其他条件不变的情况下,企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化.企业的规模报酬变化可以分规模报酬递增.规模报酬不变和规模报酬递减三种情况. 西方经济学家指出,一般来说企业的规模报酬的变化呈现出如下的规律:当企业从最初的小企业创业阶段开始快速增长时,处在规模报酬递增阶段.

1.规模报酬问题的对象为生产函数,讨论的是规模变化带给要素投入"量"与产品产出"量"的关系,作用于生产能力产量的核算. 2.规模经济问题的对象是企业的成本函数,讨论的是规模变化对平均成本带来的影响,作用于经济效益核算规模报酬的描述. 3.在其他条件不变的情况下,当规模扩大时,存在规模报酬递增必产生规模经济,因为规模报酬递增产生的额外产品,摊低了平均成本,使平均成本随规模扩大而出现下降.如果管理不善或由于其他原因导致成本激增,完全可能出现即使有规模报酬递增的条件,但平

跨国并购的含义是一国企业为了达到某种目标,通过一定的渠道和支付手段,将另一国企业的所有资产或足以行使运营活动的股份收买下来,从而对另一国企业的经营管理实施实际的或完全的控制行为. 跨国并购的类型有横向跨国并购.纵向跨国并购和混合跨国并购. [法律依据] 根据<公司法>第一百七十二条,公司合并可以采取吸收合并或者新设合并.一个公司吸收其他公司为吸收合并,被吸收的公司解散.

含义:自主创新能力就是拥有自主创新的能力.从创新源泉看, 创新可以分为引进吸收后的模仿创新和自主创新.自主创新并不是什么都要由自己研究.发明和开发. 类型:创新可以说大体有三种主要类型:技术创新.管理创新.和制度创新. 自主创新的类型可以分为三种,即原始创新.集成创新和在引进消化基础上的再创新. 自主创新关键要素: 1.属于自己的: 2.创造出来的: 3.新的东西.

新产品指采用新技术原理.新设计构思研制.生产的全新产品,或在结构.材质.工艺等某一方面比原有产品有明显改进,从而显著提高了产品性能或扩大了使用功能的产品. 新产品类型可分为以下几种: 全新产品是指应用新原理.新技术.新材料,具有新结构.新功能的产品. 改进型新产品是指在原有老产品的基础上进行改进,使产品具有新的特点和新的突破,改进后的新产品,能更多地满足消费者不断变化的需要. 模仿型新产品是企业对国内外市场上已有的产品进行模仿生产. 形成系列型新产品是指在原有的产品大类中开发出新的品种等,从而与

人员报酬是组织对自己员工为组织所付出的劳动的一种直接的回报. 组织在制订人员报酬时应遵循下列原则: 1.成本补偿原则.①报酬要能够维持员工劳动力的再生产:②报酬要能够补偿劳动能力形成过程中的经济消耗. 2.效率优先和兼顾公平相结合原则.要在坚持以员工的生产效率为主确定报酬的前提下,防止员工之间的劳动收入过分悬殊 3.短期利益与长远利益相结合的原则.要求组织在利润率较高时为维持长期优势应首先加大利润留存水平,而不是首先增加员工工资:在经营发生困难时应尽量维持员工的实际报酬水平. 4.工资增长与劳动