可以用衡量劳动的平均产量

平均产量函数为AP=TP/L.平均产量AP:平均每单位某种生产要素所生产出来的产量. 劳动的平均产量定义为总产量除以劳动的投入量.其他投入品的平均产量以此类推. 用公式表示即为: AP=TP/L. AP为平均产量. TP为总产量. L为可变要素投入数量.

ap在经济学表示的就是平均产量,它是指表示平均每一个单位可变生产要素投入所产生的产量.也指总产量或总产出除以一种投入品的数量所得的值｡由此,劳动的平均产量定义为总产量除以劳动的投入量｡其他投人品的平均产量以此类推｡

衡量社会进步的根本标准是生产力的发展水平.生产力在狭义上指再生生产力,即人类创造新财富的能力.从横向来看,生产力分为个人生产力.企业生产力.社会生产力:从纵向来看,生产力分为短期生产力和长期生产力. 构成生产力的基本要素是:以生产工具为主的劳动资料,引入生产过程的劳动对象,具有一定生产经验与劳动技能的劳动者.是社会发展的内在动力基础.此外人类运用各类专业科学工程技术,制造和创造物质文明和精神文明产品,满足自身生存和生活的能力.

商品的价值量是由劳动形成的,价值量当然就由生产商品所耗费的劳动量决定.劳动量又是怎样计量的呢?劳动量是以劳动时间为尺度的,所以说[衡量商品价值量的天然尺度是劳动时间.] 我国商品学界一般认为,商品质量有广义和狭义之分.广义的商品质量是指商品具有满足明确和隐含需要的能力的特性和特征的总和. 狭义的商品质量是指商品具有满足明确和隐含需要的能力的特性的总和,因此广义的商品质量包括狭义的商品质量和商品品种两方面的内容. 商品质量是一个综合性的概念,它涉及到商品本身及商品流通过程中诸因素的影响.从现代市场

衡量社会生产力发展水平的主要标志是生产工具.生产工具的先进与否,反映社会生产力的发展水平.生产工具又称为劳动工具,是人们在生产过程中用来直接对劳动对象进行加工的物件,被用于劳动者和劳动对象之间,起传导劳动的作用.生产工具是劳动资料的基本的和主要的部分,是机械性的劳动资料.生产工具的内容和形式,是随着经济和科学技术的发展而不断发展变化.

1.劳动是有明确的目的的改造自然的自觉活动. 2.劳动必须创造并使用一定的物质手段,主要是劳动工具. 3.劳动的对象具有广泛性,是以人类自身为主体改造整个世界并创造人化世界. 4.衡量人类劳动的尺度具有多维性,包括真理尺度.价值尺度和审美尺度,即真.善.美的统一.

劳动关系的认定如下: 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立. (一)用人单位和劳动者符合法律.法规规定的主体资格: (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动: (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分. [法律依据] <中华人民共和国劳动合同法>第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同. 用人单

劳动能力鉴定收费的标准的计算是: 1.职工因病或非因工负伤需进行劳动能力鉴定的,省级每人次300元,市县级每人次200元; 2.职工因工负伤医疗终结后需进行劳动能力鉴定的,省级每人次400元,市县级每人次300元; 3.工伤争议需进行劳动能力鉴定的,省级每人次500元,市级每人次400元; 4.需对护理依赖程度进行鉴定的,省级每人次400元,市级每人次300元. [法律依据] 根据<工伤保险条例>第23条,用人单位.工伤职工以及工伤职工的直系亲属都有权提出劳动能力鉴定申请.

签订运输合同是否可以认定为劳动关系,要看是否符合劳动关系的条件. [法律依据] 劳动和社会保障部<关于确立劳动关系有关事项的通知>第一条规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立. (一)用人单位和劳动者符合法律.法规规定的主体资格: (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动: (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分.