公司压两个月工资符合法律规定吗

公司压两个月工资不合法. [法律依据] <中华人民共和国劳动法>第五十条的规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.公司应当按月向劳动者支付工资,不得克扣或无故拖欠工资.

公司压两个月工资不合法. [法律依据] <中华人民共和国劳动法>第五十条的规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.公司应当按月向劳动者支付工资,不得克扣或无故拖欠工资.

按照<劳动法>第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.<工资支付暂行规定>第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付. 如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周.日.小时工资制的可按周.日.小时支付工资地的规定,工资必须按月支付.超过约定的工资发放日,就应视为拖欠工资.您可以提出要求,要求公司按照法律规定按时足额支付工资. 按时发放劳动报酬是公司的法定义务,劳动法没有规定公司可以压员工工资一个月,公

公司压工资有两种情况.1.公司压工资的目的是为了阻止员工去其他公司或者是作为押金,属于违法行为,可以去当地的劳动监察部门申请劳动仲裁.2.如果公司压工资是因为员工个人违反公司的规定,那么公司是有权延缓一个月发工资的.用人单位如果是因为缴纳个人所得税.社保和公积金等,公司有权减扣工资.或者因为企业的经济效益下降也可以暂时下浮员工工资. 法律依据: <工资支付暂行规定>第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周.日.

压半个月工资即为每个月十五号或日后发上个月的工资.只要在公司上班,公司会一直压半个月工资,而这半个月工资会在辞职后领到. 对于发放员工薪酬的相关法律规定如下: 1.自用工之日起一个月内必须要与员工签订劳动合同,否则应当向劳动者每月支付双倍工资. 2.按照法律规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周.日.小时工资制的可按周.日.小时支付工资. 3.用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的,可以延长五日:因生产经

押半个月工资的意思就是每个月15号发上个月的工资.你月薪是1500,日薪就是50元.上个月14号开始上班,估计上个月是30天,所以上个月实际上班天数是17天.上个月你的应得工资就是50元×17天=850元. 1.压半个月工资是不合法的,<劳动合同法>第九条,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物.因此公司扣押半个月工资是违法的. 2.但现实生活中,还是有很多生产型企业会这么干,一方面是劳动者在就业上没有占据优势,比较少劳动

劳动合同月工资的法律依据: 1.<劳动法>第四十六条,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬.工资水平在经济发展的基础上逐步提高.国家对工资总量实行宏观调控. 2.<劳动法>第四十七条,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平. 3.<劳动法>第四十八条,国家实行最低工资保障制度.最低工资的具体标准由省.自治区.直辖市人民政府规定,报国务院备案.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准.

结婚年龄,男不得早于二十二周岁,女不得早于二十周岁,是符合法律规定的. [法律依据] <婚姻法>第六条规定,结婚年龄,男不得早于二十二周岁,女不得早于二十周岁.晚婚晚育应予鼓励.

平安普惠高利息贷款符合法律. 平安普惠贷款是平安集团旗下的一家贷款服务平台,因为放款时间快,所以得到了很多人的选择,而且在平安普惠进行贷款申请的时候,门槛很低,只要在18岁以上就可以进行申请.虽然平安普惠的利息偏高,但是每个人在平安普惠进行贷款的利息都是有所不同的,平安普惠系统会根据贷款人的征信情况和其他个人信息进行利息的确定.不过无论确定的利息是多少,都是处于法定最高贷款利息之下的,因此平安普惠高利息贷款也是符合法律要求的.