加班费怎么计算才正确

我们在外面工作一般都会有大大小小的奖金和我们的固定工资,那么大家知道月工资怎么算才正确吗?一起来了解一下吧. 方法/步骤 1我们固定月薪属于计时工资制. 2奖金是对生产或工作直接相关的超额劳动给予报酬. 3奖金是对劳动者在创造超过正常劳动额以外的社会所需要的劳动成果时,所给予的物质补偿. 4津贴是在劳动者在特殊条件下的额外劳动消耗或额外费用支出给予补偿的一种工资形式. 5出勤工资计算标准,公式一:月出勤工资=月工资标准*(1-1/21.75*事假天数). 6公式二:月出勤工资=月工资标准/21.

<劳动法>对加班费的计算规定如下: 第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬: (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬: (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

紫砂壶怎么开壶才正确,在正式用来沏泡茶水前,应对紫砂壶做简单处理,―来清洁壶的里外,二来去除壶中烧制.放置.运输等过程中吸附的杂味. 简单些的,只需用沸水反复冲淋后即可使用,稍复杂点的,用洁净无油的锅加净水煮紫砂壶,或放入少量茶叶小火煮一煮紫砂壶,再冲净使用. 宜兴本地人使用一把新壶前,一般都是冲洗干净后,泡壶茶闷一下.如果在茶叶市场里买壶,有些壶已经是商家用过甚至已经养好,这样的壶拿回家只要简单烫洗清洁就可以使用了. 不论新壶.旧壶,用开水沏茶后,趁壶体表面温度较高,可用湿毛巾,或干净湿布擦抹

中秋国庆加班费的计算是按不低于工资的300%计算.加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴.工作餐补贴.住房补贴等特殊情况下支付的工资. [法律依据] 根据<劳动法>第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时.每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.

贴春条是面对大门时,右手上联,左手下联,横批或者横额的文字这样贴才正确.春条是旧俗春节书写吉祥词句贴于门楹上的条形对联.对联,中国的传统文化之一,又称楹联或对子,是写在纸.布上或刻在竹子.木头.柱子上的对偶语句.对联对仗工整,平仄协调,是一字一音的中华语言独特的艺术形式.对联是中国传统文化瑰宝.

武夷岩茶是具有岩韵(岩骨花香)特征的乌龙茶,主产于福建武夷山.要领略到这种岩骨花香的风味,就需要正确的冲泡方法,那么武夷岩茶怎么泡才正确,主要有这么几个点: 1.适用茶具:紫砂壶.陶壶.盖碗 2.冲泡水温:95℃――100℃ 3.投茶量:冲泡壶具容积的1/3左右,口味重的在2/3 4.浸泡时间:头三泡10-15秒,之后逐泡增加10秒,可冲10余泡 5.推荐用水:以山泉水为上,洁净的河水和纯净水为中,自来水为下下之策. 6.特别注意:岩茶滋味醇厚,内涵丰富,有特殊的"岩韵-岩骨花香".茶

劳动者加班费的计算标准是一般情况是工资的150%,双休日加班是工资的200%,国定假日加班是工资的300%.加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定,加班费的发放额按照工资基数核算. [法律依据] 根据<劳动法>第四十四条,在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬.

加班费的计算标准,根据<劳动法>第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

在填写个人简历的时候,大家对籍贯理解都有点模糊,不知道籍贯怎么填写才正确规范.那么,籍贯正确的填法是什么样的呢? 籍贯又名祖居地或原籍,籍贯一般从父,个别从母系的,是指祖父及以上父系祖先的长久居住地或出生地.原籍地是原来的籍贯. 籍贯是指祖居地(祖籍地)或原来籍贯.参照公安部公通字[1995]91号文件,公民的籍贯应为本人出生时祖父的居住地(户口所在地):祖父去世的,填写祖父去世时的户口所在地:祖父未落常住户口的,填写祖父应落常住户口的的地方:公民登记籍贯后,祖父又迁移户口的,该公民的籍贯不再随