延长职工劳动时间的工资该怎么算

根据<劳动法>第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

根据<工资支付暂行规定>,第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资: (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资; (二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资; (三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低

根据<工资支付暂行规定>,第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资: (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资; (二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资; (三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低

延长劳动时间怎的,必须要经过劳动者的同意.劳动者同意的,需要支付加班费.在下班之后延长的,加班费应该按照工资的百分之一百五十支付.在休息日延长的,加班费应按照工资的百分之两百支付.在法定节假日延长的,加班费应当按照工资的百分之三百支付. 法律依据: <劳动法>第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬: (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分

女职工哺乳假期期间工资的计算是,请3个月.6个月哺乳假的工资,均按本人基本工资加职务岗位津贴.省直补贴的80%发给,不影响晋级.调整工资并计算工龄:请一年哺乳假的,工资照发,职务津贴.省直补贴停发.不影响晋级.调整工资并计算工龄. [法律依据] 根据<女职工劳动保护规定>第九条,有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间,每次三十分钟.多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加三十分钟.

根据<女职工劳动保护规定>第九条,女职工哺乳时间的规定如下: 有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三十分钟.多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加三十分钟.女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用.哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间.

<女职工劳动保护规定>第六条规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间. <<女职工劳动保护规定>问题解答>中就产前检查曾进一步解释为,女职工产前检查应按出勤对待,不能按病假.事假.旷工处理;对在生产第一线的女职工,要相应地减少生产定额,以保证产前检查时间.

借调员工劳动关系的工资既可以由用人单位支付,也可以由借调单位向劳动者支付劳动报酬.将本单位职工借调到其他单位工作,劳动者与本单位仍然存在劳动关系,并不因为借调而发生转移.用人单位可以在与借调单位的协议中约定劳动者工资的支付问题. [法律依据] <工伤保险条例>第四十三条规定,职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但是原用人单位与借调单位可以约定补偿办法.

1.延长晕妆时间的方法是,加强对皮肤的保湿.使用定妆产品.用化妆海绵上妆. 2.晕妆的原因一是皮肤容易出油,二是在炎热的夏季出汗比较多,容易导致晕妆. 3.针对这两点原因,要采取不同的方法来延长晕妆时间.首先是因脸部出油导致晕妆的解决办法.这种现象往往出现在油性皮肤的女生中,皮肤出油是因为缺水,因此在化妆之前一定要先对皮肤做好保湿补水的工作. 4.要使用补水型的爽肤水先做初步的保湿,然后再用补水精华,或者乳液进行进一步的保湿.如果皮肤缺水严重,还要做补水面膜,对皮肤进行深层的养护,为皮肤补充营养