哺乳期内女方如何争取抚养权

父母离婚时,哺乳期内的子女一般随母方生活,但是母方有下列情形之一的,可以随父方生活: 母方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病,子女不宜与其共同生活. 母方有抚养条件不尽抚养义务,而父方要求子女随其生活的. 因其他原因,子女确无法随母方生活的.如母亲的生活环境明显对子女抚养不利;母亲工作性质特殊,不便于抚养子女;或者母亲违法犯罪,不利于抚养子女等. <子女抚养意见>规定"两周岁以下的子女一般随母方生活."

父母离婚时,哺乳期内的子女一般随母方生活,但是母方有下列情形之一的,可以随父方生活: 母方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病,子女不宜与其共同生活. 母方有抚养条件不尽抚养义务,而父方要求子女随其生活的. 因其他原因,子女确无法随母方生活的.如母亲的生活环境明显对子女抚养不利;母亲工作性质特殊,不便于抚养子女;或者母亲违法犯罪,不利于抚养子女等. <子女抚养意见>规定"两周岁以下的子女一般随母方生活."

女方丧偶孩子抚养权的判定是如果丧偶一方的学历.工作.收入.年龄.家庭环境等条件是有利于孩子教育成长的,则可取得孩子抚养权.哺乳期内的子女,以随哺乳的母亲抚养为原则.哺乳期后的子女,如因抚养问题发生争执不能达成协议时,由人民法院根据子女的权益和双方的具体情况判决. [法律依据] 根据<婚姻法>第三十六条,父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除.离婚后,子女无论由父或母直接抚养,仍是父母双方的子女.离婚后,父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务.

可以得到孩子抚养权,只要法院认定孩子跟随女方生活更有利于孩子健康成长,女方就有可能获得抚养权. [法律依据] <婚姻法>第36条,父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除. 离婚后,子女无论由父或母直接抚养,仍是父母双方的子女.离婚后,父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务. 离婚后,哺乳期内的子女,以随哺乳的母亲抚养为原则. 哺乳期后的子女,如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时,由人民法院根据子女的权益和双方的具体情况判决.

人民法院审理离婚案件,对子女抚养问题,从有利于子女身心健康,保障子女的合法权益出发,结合父母双方的抚养能力和抚养条件等具体情况妥善解决.如果女方吸毒对子女成长不利,则难以争取到抚养权. [法律依据] 根据<婚姻法>第三十六条,父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除.离婚后,子女无论由父或母直接抚养,仍是父母双方的子女.离婚后,父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务.离婚后,哺乳期内的子女,以随哺乳的母亲抚养为原则.哺乳期后的子女,如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时,由人民法院根据子女的权益

哺乳期内离婚的操作是: 1.协议离婚,双方签订好离婚协议,到婚姻登记机关登记离婚: 2.诉讼离婚,双方不能达成离婚协议,一方坚持离婚,需要到人民法院提起离婚诉讼,请求人民法院判决离婚. [法律依据] 根据<婚姻法>第三十四条,女方在怀孕期间.分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚.女方提出离婚的,或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限.

哺乳期内男方是不能提出离婚的. [法律依据] 根据<婚姻法>第三十四条,女方在怀孕期间.分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚.女方提出离婚的,或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限.

离婚女方争孩子抚养权技巧有: 首先,双方基本条件的取证. 其次,双方父母基本条件的取证. 再者,孩子生活环境方面的取证. 最后,孩子的意见相当重要. [法律依据] <婚姻法>第三十六条:父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除.离婚后,子女无论由父或母直接抚养,仍是父母双方的子女.

女职工在孕期产期哺乳期内用人单位仍然需要按照标准发放工资,而且用人单位不得在女职工孕期.产期.哺乳期降低其基本工资.按照法律规定,女职工假期满后,若有实际困难,经本人申请,领导批准的,可请哺乳假至婴儿一周岁.哺乳假期间,所在单位应按不低于本人标准工资的百分之七十五发给工资.女职工产假期满上班,应允许有一至两周的适应时间,使其逐渐恢复原劳动能力.因身体原因仍不能工作的,经过医务部门证明后,其超过产假期间的待遇,按照职工患病的有关规定办理. 法律依据: <劳动法>第二十九条规定:女职工在孕期.产期