工资的决定有哪些因素

根据2018年10月份公布的最低工资标准,上海的最低工资标准为2420元,暂居各省市第一.根据<最低工资规定>,最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式. 确定最低工资时必须考虑的因素是:当地居民的生活水平.员工的社会保险费,住房公积金.平均工资.失业率和经济发展水平.确定方法通常有比重法和恩格尔系数法.比重法首先要确定一定比例的最低人均收入户为贫困户,然后计算出这些人的生活费用支出水平,最后乘上赡养系数,再加上一个调整数.

宏观因素:影响企业生产经营及其效果的企业外部因素.包括经济.政治.社会各方面的因素,主要有:企业的地理位置.资源条件.运输条件.国家产业政策.价格.信贷.利息.税收政策.劳动工资制度等等. 微观因素:微观因素主要是金融市场 .1.金融市场的竞争程度,个人理财业务一直是内外资银行争抢的一个主要领域:证券公司等其他金融机构也在金融市场上与商业银行竞争个人理财业务.2.金融市场的开放程度,伴随着金融市场开放程度的提高,商业银行可提供的个人理财业务的产品种类不断增加.一个开放的金融市场为商业银行个人理财

总机构和分支机构应分期预缴的企业所得税,50%在各分支机构间分摊预缴,50%由总机构预缴.总机构预缴的部分,其中25%就地入库,25%预缴入中央国库,按照财预[2008]10号文件的有关规定进行分配.总机构应按照以前年度(1-6月份按上上年度,7-12月份按上年度)分支机构的经营收入.职工工资和资产总额三个因素计算各分支机构应分摊所得税款的比例,三因素的权重依次为0.35.0.35.0.30.计算公式如下:某分支机构分摊比例＝0.35×(该分支机构营业收入/各分支机构营业收入之和)+0.35×(

1.这是一般大型销售商业公司对下属分公司的一个考核项目,指的是含税或者未税销售额.考察一个公司整体的盈利能力及水平.总额贡献最直观的体现为职工发放工资,工资会与总额贡献挂钩,因为综合贡献越大表明销售越好. 2.综合贡献度包括现金流贡献度.业务拓展贡献度和其他指标贡献度. 3.现金流贡献度指综合测算客户资金归社率指标与客户存款沉淀率指标. 4.业务拓展贡献度指测算报告期前12个月中间业务收益指标和银行承兑汇票贴现净收益指标. 5.其他指标贡献度指测算福卡及代发工资营销贡献及入股因素贡献度.

社保缴满十五年之后并不一定能够领取养老金,还需要达到法定退休年龄方可按月领取养老金.达到法定退休年龄且累计缴满十五年养老保险的,可以按月领取养老金,领取金额为基础养老金与个人账户养老金之和,具体金额要视缴费基数.缴纳年限.当地平均工资.个人账户金额等因素综合计算得出.每月领取的养老金中,其中基础养老金的计算方法为,全省上年度在岗职工月平均工资乘以工资指数后的结果,再加上本人的指数化月均缴费工资,二者之和除以二得出的结果,最后乘以缴费年限再除以一百.最终结果就是每月可领取的基本养老金.每月可领取的

90年代初和90年代末相差很大,如果统评的话约300~500元每月. 九十年代初100多,400就是高新了.九十年代末月收入达到1500也是高薪了.所以说平均下也就是300到500的水平每个月. 1995年,根据国家统计局数据,当年全国职工全年平均工资为5500元,人均可支配收入4283元. 数据来源:1995-2010年<中国统计年鉴>(国家统计局编). 人均可支配收入是指个人可支配收入的平均值.个人可支配收入指个人收入扣除向政府缴纳的各种直接税以及非商业性费用等以后的余额.个人可支配收入被

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬. 根据<劳动法>第四十八条规定,国家实行最低工资保障制度.最低工资的具体标准由省.自治区.直辖市人民政府规定,报国务院备案.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准. 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式. <劳动法>第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素: (一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用: (

3000-4000. 由现行职务工资.级别工资.基础工资和工龄工资四项调整为职务工资和级别工资两项. 改革公务员现行工资制度,完善机关工人岗位技术等级(岗位)工资制,完善津贴补贴制度,健全工资水平正常增长机制,实行年终一次性奖金. 公务员基本工资构成由现行职务工资.级别工资.基础工资和工龄工资四项调整为职务工资和级别工资两项,取消基础工资和工龄工资. 扩展资料: 公务员工资的相关要求规定: 1.国家根据工资调查比较的结果,结合国民经济发展.财政状况.物价水平等情况,适时调整机关工作人员基本工资标

基本工资工人按照工人资格定: 随国民经济增长:10年工龄2000元,15年工龄2300元,20年工龄2500元,25年工龄2800元,30年工龄3000元,40年工龄3500. 工龄工资(含工龄): 随着工龄增长,每年30元.工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题,更重要的是鼓励终身从是工人,有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定. 工作工资: 所得补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活,特别是年轻工人精力充沛,他们多劳动多生产,并得到应有的报酬,不仅是心理的安慰,也是对他们的鼓励. [