哪些情况下不得解除劳动合同

公司解除劳动合同是合法的情况有: 1.在试用期间被证明不符合录用条件的: 2.严重违反用人单位的规章制度的: 3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的: 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的: 5.被依法追究刑事责任的. [法律依据] 根据<劳动合同法>第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

根据<劳动法>第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的.

单位非法解除劳动合同的情形如下: 一.法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除: 二.用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同: 三.用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定. [法律依据] 根据<劳动合同法>第四十二条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条.第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的: (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的:

签订的劳动合同无效的情形有: 一.口头约定的合同: 二.显失公平的合同: 三.胁迫的合同: 四.附带保证的合同: 五.真假合同: 六.抵押性质的劳动合同: 七.无保障的劳动合同. [法律依据] 根据<劳动合同法>第三条,订立劳动合同,应当遵循合法.公平.平等自愿.协商一致.诚实信用的原则.

目前法律规定婚姻并不能自动解除,离婚只有协议离婚和诉讼离婚两种.<婚姻法>规定,在诉讼离婚中因感情不和分居满二年的,可以准予离婚,并不是可以自动解除婚姻. 根据<婚姻法>第三十一条:男女双方自愿离婚的,准予离婚.双方必须到婚姻登记机关申请离婚.婚姻登记机关查明双方确实是自愿并对子女和财产问题已有适当处理时,发给离婚证. 第三十二条男女一方要求离婚的,可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼.人民法院审理离婚案件,应当进行调解:如感情确已破裂,调解无效,应准予离婚.有下列情形

可解除购房合同的情形依据<合同法>第九十四条规定,有下列情形之一的,当事人可以解除合同: (一)因不可抗力致使不能实现合同目的: (二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务: (三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行: (四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的: (五)法律规定的其他情形.

1.这个电子手刹在熄火状态下,这是没有办法取消的.所以如果你想要取消电子手刹的话,你首先应该给机动车的中控系统给它充电,然后才可以取消. 2.电子手刹是由电子控制方式实现停车制动的技术.其工作原理与机械式手刹相同,均是通过刹车盘与刹车片产生的摩擦力来达到控制停车制动,只不过控制方式从之前的机械式手刹拉杆变成了电子按钮. 3.电子手刹也就是电子驻车制动系统.电子驻车制动系统(ElectricalParkBrake,EPB)是指将行车过程中的临时性制动和停车后的长时性制动功能整合在一起,并且由电子控

终止劳动合同是指企业劳动合同法律效力的终止,也就是双方当事人之间劳动关系的终结,彼此之间原有的权利和义务关系不复存在. 有以下情形的劳动合同终止: (1)合同期限已满. (2)合同目的已经实现. (3)合同约定的终止条件出现. (4)当事人死亡. (5)劳动者退休. (6)企业不复存在. 法律依据: 根据<劳动合同法>第四十五条: 劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止.但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,

要正确区分是劳务关系,还是劳动关系.如果是劳务关系,孕期.产期.哺乳期解除合同,无需赔偿.只有双方存在劳动关系的前提下,解除劳动合同,才需要赔偿. [法律依据] <女职工劳动保护规定>第四条,不得在女职工怀孕期.产期.哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同.