不服劳动争议仲裁法的效力怎么办

劳动争议有不同的分类: (1)个人劳动争议和集体劳动争议.个人劳动争议是指劳动者个人与其所在的用人单位发生的劳动争议.集体劳动争议是指劳动者在3人以上,并有共同的理由的劳动争议. (2)劳动合同争议和集体合同争议.劳动合同争议是指因确认劳动合同效力和履行劳动合同发生的争议.集体合同争议是指因订立.履行集体合同发生的争议. (3)按争议的内容又可分为,因开除.辞退.自动离职等发生的争议,因执行劳动保护和福利的规定发生的争议,等等. <劳动争议仲裁法>第三条规定,解决劳动争议,应当根据事实,遵循合

劳动仲裁结束以后,根据我国相关规定,一方不得以劳动仲裁委员会为被告提起相关诉讼. [法律依据] 根据<最高人民法院关于审理劳动争议案件诉讼当事人问题的批复>规定,劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的仲裁决定,向人民法院起诉,争议的双方仍然是企业与职工.双方当事人在适用法律上和诉讼地位上是平等的.此类案件不是行政案件.人民法院在审理时,应以争议的双方为诉讼当事人,不应把劳动争议仲裁委员会列为被告或第三人.

二者的区别如下: 1.仲裁的对象不同,劳动仲裁的对象是劳动关系纠纷,经济仲裁的对象是经济合同纠纷. 2.仲裁程序适用的法律依据不同,劳动仲裁适用<劳动争议仲裁法>,经济仲裁适用<仲裁法>. 3.仲裁委员会不同,劳动仲裁委员会是劳动局下属的事业单位,经济仲裁委员会是一个独立的第三方组织. 4.仲裁的效果不同,对劳动仲裁不服的可以向法院提起诉讼,对经济仲裁不服的除有特定理由外不能向法院提起诉讼. [法律依据] <中华人民共和国劳动争议调解仲裁法>第五条因履行集体合同发生的劳

下列纠纷当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决,可以向法院起诉: (一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷. (二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷. (三)劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金.医疗费.工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷. [法律依据] <劳动争议调解仲裁法>第5条,发生劳动争议,当事人不愿协商.协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解.调解不成或者达成调解协议后不履行

法院不受理的劳动案件如下: 1.违反劳动仲裁前置规定.当事人向人民法院提起的劳动争议未经劳动争议仲裁这一必经的.强制性的劳动争议处理程序,人民法院不予受理. 2.当事人向人民法院提起劳动争议诉讼,超过了"15天的诉讼时效"的规定.当事人不服劳动争议仲裁委员会的仲裁,应当在自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼.因当事人在规定的15日之内未提出起诉讼;超过15日诉讼时效的规定;仲裁裁定已生效;对诉讼请求人的诉讼请求,人民法院不予支持,因而也不予受理. 3.诉讼请求人提起的劳动争议

劳动纠纷劳动纠纷的解决方式有协商.调解.仲裁和诉讼. 1.协商,劳动争议发生后,劳动者可以与用人单位协商达成和解协议.当事人协商不成或不愿协商的,可以依法申请调解和仲裁. 2.调解,劳动争议发生后,可向企业劳动争议调解委员会等具有劳动争议调解职能的组织申请调解. 3.仲裁,劳动争议仲裁不同于商事仲裁,劳动仲裁是诉讼的前置程序,商事仲裁是或仲裁或诉讼. 4.诉讼,劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼. [法律依据] <劳动争议仲裁法>第四条,发生劳

没有签订劳动合同,由于劳动者与用人单位形成了事实劳动关系,同样受到我国劳动法律法规的保护.在无法与单位协商解决时,可以采用以下方法维护自己的权益: 第一,申请认定工伤,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请.如果用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其直系亲属可以在事故伤害发生之日起1年内,直接提出工伤认定申请. 第二,申请劳动能力鉴定,确定伤残等级.劳动能力鉴定由用人单位.工伤职工或者其直系亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出申请,

劳动争议仲裁是仲裁某个劳动争议事项,并不影响劳动者和单位劳动合同的履行.请求继续履行劳动合同的,劳动关系不会解除. 劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请,依法对劳动争议在事实上作出判断.在权利义务上作出裁决的一种法律制度. [法律依据] <劳动争议仲裁法>第3条,解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法.公正.及时.着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益. <劳动争议仲裁法>第5条,发生劳动争议,当事人不愿协商.协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解

老板不发工资,个人申请劳动仲裁有用,这是依法维护自己合法权益的手段. [法律依据] <劳动争议仲裁法>第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议: (二)因订立.履行.变更.解除和终止劳动合同发生的争议: (三)因除名.辞退和辞职.离职发生的争议: (四)因工作时间.休息休假.社会保险.福利.培训以及劳动保护发生的争议: (五)因劳动报酬.工伤医疗费.经济补偿或者赔偿金等发生的争议: (六)法律.法规规定的其他劳动争议.