领导不批年假合法吗

1.领导签批到底是指在行政工作中,领导对下级的请示.报告等文件作出指示或者对上级来文作出安排意见的批示: 2.领导是领导者为实现组织的目标而运用权利向其下属施加影响力的一种行为或行为过程.领导工作包括五个必不可少的要素,领导者.被领导者.作用对象.职权和领导行为.成功的领导依赖于合适的行为.技能和行动.

根据<劳动合同法>规定,劳动者想辞职走人,只需要主动与单位协商一致即可,但一般主动辞职的话就不能享受法定的经济补偿金. 如果单位不同意劳动者辞职,劳动者坚持要辞职,则必须提前30日以书面形式通知用人单位,通知完经过30天劳动者就可以自然与用人单位解除劳动合同,这是法律规定的辞职权. [法律依据] <劳动合同法>第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

国家关于婚假的法律规定: 按法定结婚年龄结婚的,可享受三天婚假:符合晚婚年龄的,可享受晚婚假法定婚假的15天:结婚时男女双方不在一地工作的,可根据路程远近,另给予路程假:在探亲假期间结婚的,不另给假期:婚假包括公休假和法定假. 婚假和路程假期间的工资待遇与正常上班相同.全国各地婚假规定需具体地区具体规定. 由此可见,公司的规定排除了员工享有婚假的权利,是不合法的,并且婚假与入职年限没有任何关系.

员工请假不批是否合法要根据请假类型决定,如果是事假,企业可以不批,企业可以根据生产的需要是否决定批假的权利.如果是婚假.丧假.病假.年假等,企业不批属于违法.但是还具体需要根据签订的合同及<劳动法>来判断.请假最好经过领导准假才能请.

在公司有带薪休假,然后请假领导不批的,没上班算旷工. 如果职工申请休年休假,但单位没有同意的,职工仍应正常上班;如果未经同意而私自不上班的,就属于旷工. [法律依据] <职工带薪年休假条例>第五条:单位根据生产.工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假. 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排.单位因生产.工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排. 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假.对职工应

1.标题. 有两种写法,一是直接写"申请书",另一是在"申请书"前加上内容,如"入党申请书"."调换工作申请书"等,一般采用第二种: 2.称谓. 顶格写明接受申请书的单位.组织或有关领导. 尊敬的校领导: 3.正文. 正文部分是申请书的主体,首先提出要求,其次说明理由.理由要写得 客观.充分,事项要写得清楚.简洁. 4.结尾. 写明惯用语"特此申请"."恳请领导帮助解决"."希

1.根据借支单入账借:其他应收款--XX员工贷:现金: 2.员工报销时,给借款人开还款收据,根据收据和报销单据入账借:管理费用等相关科目: 3.填写借支单写清借款人,部门,用途并交相关领导签批: 4.交出纳领款: 5.完事回来后填写报销单,写清用途和金额交相关领导签批: 6.交出纳核销借支,如果有余款要交回.

职工代表大会是国有企业的企业职工行使民主管理权的机构.职工代表大会是职工群众当家作主,参加企业经营决策.管理.监督干部.行使民主权利的权力机构.企业实行民主管理的基本形式. 职工代表大会是职工群众行使民主管理权力的机构.职工代表大会拥有对企业的重大决策进行审议.监督行政领导.维护职工合法权益的权力,因此,职工代表大会是一个可以在一定范围内作出决定的权力机构.

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