女职工不得从事的劳动有哪些

女职工因为在很多方面与男职工不同,因而从劳动上面其实是给予了更多的照顾和保护的。对女职工的保护这点在我国《劳动法》中有明确的规定。尤其是在女职工三期的时候,提供的保护、保障应当更多。女职具体工不得从事下列工作:

1、第59条,禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

2、第60条,不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

3、第61条,不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

时间: 2024-09-10 01:38:49

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女职工禁忌劳动范围有哪些

女职工禁忌劳动范围根据<女职工劳动保护特别规定>第十六条的规定有: 一.女职工禁忌从事的劳动范围: 二.女职工在经期禁忌从事的劳动范围: 三.女职工在孕期禁忌从事的劳动范围: 四.女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围.

女职工哺乳期工资如何计算

女职工哺乳期工资的发放如下所示: 六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发.六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给.这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资(不包括生产性津贴和奖金)计算. [法律依据] <妇女权益保障法>第二十七条:任何单位不得因结婚.怀孕.产假.哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议.但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外. 各单位在执行国家退休制度时,不得以性别为由歧视妇女.

怀孕女职工能否被降薪

公司对怀孕女职工降薪,应当与女职工协商一致.未经女职工同意,公司不得降低其工资标准. [法律依据] <妇女权益保障法>第二十七条规定,任何单位不得因结婚.怀孕.产假.哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议.但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外.各单位在执行国家退休制度时,不得以性别为由歧视妇女.

女职工权益有哪些

怀孕的女职工在劳动时间进行产前检查,应当算作劳动时间,按出勤对待,不能按病假.事假.旷工处理.因此也就不能扣工资.用人单位不得因结婚.怀孕.产假和哺乳等情形降低女职工的工资,不得因结婚.怀孕.产假.哺乳等情形辞退女职工.单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议. [法律依据] <劳动法>第六十一条规定,不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动.对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动.

女职工生育难产的增加产假多少天

女职工生育难产的增加15天产假.产假,是指女性在分娩前后一段时间内的特殊休假待遇. 现行的国家产假规定是2012年国务院常务会议通过的<女职工劳动保护特别规定(草案)>.草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围,将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了产假待遇. 2014年我国产假规定,女职工若顺产生育单胎,可享有98天的产假,其中产前休息15天,产后休息83天.难产者增加15天产假;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加15天产假. [法律依据] 根据<女职工劳动保护特别规定>

女职工安胎假可以请多久

保胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工,经医师诊断出具证明,需要保胎休息的,其假期工资可按病假工资标准发放. 产假期满后仍需病休的,从产假期满之日起,继续发给疾病救济费.保胎假,指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假. 法律依据: <劳动法>没有规定保胎假期,关于请保胎假应该根据自身情况请假. 1.根据<女职工劳动保护特别规定>第五条:用人单位不得因女职工怀孕.生育.哺乳而降低其工资.予以辞退.与

女职工进行产前检查能出勤对待吗

女职工产前检查应按出勤对待,不能按病假.事假.旷工处理.对在生产第一线的女职工,要相应地减少生产定额,以保证产前检查时间.为了保证孕妇及胎儿的健康,女职工应及时进行产前检查. [法律依据]: <女职工劳动保护特别规定>第六条规定,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动. 对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间. 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时

辞退怀孕女职工的条件是什么

辞退怀孕女职工的条件,依据<劳动法>第二十五条以及<劳动合同法>第三十九条相关规定,劳动者有如下情形之一,用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系: 1.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 2.严重失职.营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的.

法律是如何保护女职工的

法律保护女职工的规定如下: 1.<女职工劳动保护特别规定>第4条,用人单位不得在女职工怀孕期.产期.哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同. 2.根据该<规定>第8条,女职工产假为九十天,其中产前休假十五天.难产的,增加产假十五天.多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天.女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假.女职工产假期间工资照发.具体更详细规定参照各省市计划生育条例确定. 3.根据该<规定>第9条有不满一周岁婴儿的女职工,其所