合同一年一签合法吗

不合法.根据<劳动合同法>第五十八条第二款的规定:劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬. 劳动派遣公司是用人单位.劳动派遣公司应与接受劳动派遣的单位签订劳务派遣协议,可以约定实际单位支付你的工资报酬数额.而这个派遣协议,派遣公司是有义务让你知道内容的.一年一签肯定是违法的. <中华人民共和国劳动合同法>第五十八条 [劳务派遣单位.用工单位及劳动者的权利义务]劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务.劳务派遣单位与被派遣

劳动合同一年与三年的区别主要在于试用期. 根据<劳动合同法>第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月:劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月:三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期. 试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.

劳动合同期限一年以上不满三年的试用期约定两个月是合法的.根据<劳动合同法>第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期.试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.

合法.按照<合同法>的规定,合同是当事人关于权利义务的确定,要求必须是双方当事人的真实意思表示,但没有对倒签日期进行限制的条款. 所以,倒签日期的合同只要是真实意思表示并且没有违反法律法规的效力性强制性规定,应当认定为有效. [法律依据] <合同法>第四条,当事人依法享有自愿订立合同的权利,任何单位和个人不得非法干预. <中华人民共和国民法总则>第一百四十三条,具备下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力. (二)意思表示真实. (三)不违反法律

劳动合同日期倒签只要合同内容不违反法律规定就是合法的,但有风险.倒签劳动合同是指用人单位与劳动者在已经建立事实劳动关系一段时间后补签劳动合同的现象. [法律依据] <劳动合同法>第10条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.

非法解除劳动合同的,一年半赔偿2个月工资. [法律依据] 根据<中华人民共和国劳动合同法>第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.

公司员工已干满一年半,被公司辞退可以拿两个月工资的经济补偿金. [法律依据] 根据<中华人民共和国劳动合同法>第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市.设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.

具体计算的标准是: 自劳动合同的双方当事人签字.盖章.按手印时起算.开始的当日不计入,自下一日开始计算.到期月的对应日为期间的最后一日.没有对应日的,月末日为期间的最后一日. <民法典>第二百条民法所称的期间按照公历年.月.日.小时计算.

这是骑士做的一个很明智的选择,买断之后加230万差不多也快2000万了,能和好友一起打球,还能冲击一下冠军,其实算最正确的选择了,没有比这更好的选择了,简直就是神仙合同一年签俩,450w不到搞定罗斯加韦德,骑士完全就是占了个大便宜.