劳动关系认定条件都有哪些

事实劳动关系认定程序如下: 根据劳动和社会保障部<关于确立劳动关系有关事项的通知>规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但具备下列情形的,劳动关系成立. (一)用人单位和劳动者符合法律.法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分.用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: 1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册).缴

劳动关系认定应当向本地的劳动争议仲裁委员会申请. [法律依据] 根据<劳动争议调解仲裁法>第二十一条,劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议. 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖. 双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖.

劳动关系认定三要素是: 1.用人单位和劳动者符合法律.法规规定的主体资格: 2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动: 3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分. [法律依据] 根据<劳动合同法>第七条,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.用人单位应当建立职工名册备查.

劳动关系认定三要素是: 1.用人单位和劳动者符合法律.法规规定的主体资格: 2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动: 3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分. [法律依据] 根据<劳动合同法>第七条,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.用人单位应当建立职工名册备查.

根据劳动和社会保障部<关于确立劳动关系有关事项的通知>规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但具备下列情形的,劳动关系成立. (一)用人单位和劳动者符合法律.法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分. 用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: 1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册).缴纳各项社会保险费的记录;

根据<关于确立劳动关系有关事项的通知>第一条规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立. (一)用人单位和劳动者符合法律.法规规定的主体资格: (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动: (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分. 第二条规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册).缴纳各项社会保险费的

认定劳动关系主要依据是劳动合同,没有签订劳动合同的,双方存在劳动关系时可参照下列凭证: 1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册).缴纳各项社会保险费的记录: 2.用人单位向劳动者发放的工作证.服务证等能够证明身份的证件: 3.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表.报名表等招用记录: 4.考勤记录: 5.其他劳动者的证言等. [法律依据]: <关于确立劳动关系有关事项的通知>一.用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立. (一)用人单位和劳动者符合法律.法规规定

劳动关系同工同酬的条件: 1.劳动者的工作岗位,工作内容相同. 2.在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量. 3.同样的工作量取得了相同的工作业绩. [法律依据] <劳动合同法>第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利.用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法.用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定. 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议

判断是否存在事实劳动关系可以从以下几个方面考虑: 1.双方是否存在管理与被管理的关系. 2.用人单位是否向劳动者支付劳动报酬. 3.用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件. [法律依据] <劳动合同法>第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.