用人单位有哪些劳动用工法律风险

用人单位拖欠工资的,根据<劳动合同法>第八十五条规定,未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬.加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金.

零散工与用人单位是存在劳动关系的. [法律依据] 根据<劳动合同法>第六十九条,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行.

用人单位不签劳动合同员工可以申请劳动仲裁,要求二倍工资补偿. [法律依据] 根据<劳动合同法>第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.用人单位应当建立职工名册备查. 第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立. 第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人

用人单位自用工之日起一个月未签订劳动合同,是需要承担法律责任的. [法律依据] 根据<劳动合同法>第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立. <劳动合同法>第八十二条第一款规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.

用人单位签订劳动合同有年限规定的.劳动合同的期限有三种,分别是"固定期限劳动合同"."无固定期限劳动合同"和"单项劳动合同". 一.固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同.用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同. 二.无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同.原劳动法规定的长期合同. 三.单项劳动合同,即没有固定期限,以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某

没签劳动合同,除要求单位支付工资外,还可主张经济补偿金.支付双倍工资.补缴社保等.协商不成可以申请劳动仲裁. [法律依据] <劳动合同法>第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.

用人单位没签劳动合同,员工书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付工资.押金外,还可主张经济补偿金.从第二个月起支付双倍工资(最多11个月).补缴社保等:协商不成可以申请劳动仲裁,从离职开始算,劳动仲裁时效为一年. [法律依据] 根据<劳动合同法>第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.

用人单位签订劳动合同有年限规定的.劳动合同的期限有三种,分别是"固定期限劳动合同"."无固定期限劳动合同"和"单项劳动合同". 一.固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同.用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同. 二.无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同.原劳动法规定的长期合同. 三.单项劳动合同,即没有固定期限,以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某

新员工进入新单位需要签订劳动合同,这既是国家法律的规定,也是用人单位的义务.其实签订劳动合同并不是对用人单位有利.从劳动者与用人单位的关系来看,签订劳动合同与不签订劳动合同没有区别.二者都是受劳动法规范和保护的劳动关系.但是签订劳动合同与不签订劳动合同在劳动关系存续期间的权利义务保障上存在诸多差异,只有与用人单位签订劳动合同,才能明确劳动者的工资福利. 法律依据 <中华人民共和国劳动合同法>第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个