上班上满几天交社保

根据社保法的规定,从入职之日算起,30天内用人单位要为员工办理社保.也就是说,一个月上班的天数达到了30天,用人单位是必须买社保的.但实际情况是,部分用人单位试用期不买社保,这属于违法行为.而也有的用人单位会规定当月几号前入职,当月买社保,之后的就下月买社保,当月的社保次月缴费,这种情况也是可以的.

支付宝上提供社保服务,若是想帮儿子交社保,通过支付宝进入"城市服务"进入社保页面,找到"自然人缴纳社保费",进入后根据自己的缴费需求选择并填写相应的信息,完成支付即可. 若是在支付宝社保页面找不到入口,说明暂时该地区不支持帮别人代交社保费,需要通过其他途径缴费参保.

上班了没交社保可以就业登记.就业失业登记证是记载劳动者就业和失业状况.进行就业和失业登记.享受公共就业服务和就业扶持政策.享受失业保险待遇等的合法凭证.就业失业登记证实行实名制管理,每个证件都与持证人身份证相对应,每位劳动者只能拥有独有的就业失业登记证编号,并且证件一定由劳动者本人保管,不得转借给他人使用.就业失业人员凭就业失业登记证可享受国家和省.市就业扶持政策和优惠待遇.登记失业人员凭就业失业登记证才能享受免费公共就业服务和规定的失业保险待遇.

对于没有工作单位的个人,那么也是可以缴纳社保的. 1.在户籍所在地缴纳新农保.新农合,或者城乡居民养老.医疗保险.特点是:非常便宜,性价比很高,缺点是只能在户籍地缴纳,待遇在社保里较低: 2.以灵活就业身份缴纳职工社保.需要到社保局去办理,费用高,待遇好,缺点是个人承担部分统筹费用: 3.找代缴公司以员工身份交社保,主要适用于在大城市避免社保中断的人,缺点是个人承担全部统筹费用.

辞职后自己交社保可以去当地的社保局自行缴纳,不过费用相对比单位高一些,缴纳满15年就可以领取养老金了.如果劳动者辞职之后不想找工作了,也不想再次续保,那么可以把原来的社保退了,不过需要一定的条件.按照现在政策只有农业户口的家庭才可以申请退,只有拿上自己是身份证和社保卡就可以办理,城镇居民暂时不支持退保.

公司没交社保,劳动者可以解除劳动合同,并要求支付经济补偿金,按照每满一年支付一个月工资的标准支付. [法律依据] <劳动合同法>第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付. 六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市.设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.

社保是国家的基础福利,下面就交大家怎样交社保可以在退休以后领取到更多的退休金: 1.越早交越好:领取退休金要求最少交满15年,越早缴纳社保的费用就越低,因为每年社保费率都在增加.提前交可以省不少社保费用,同时延长了缴费年限,这样一来退休金自然就高了. 2.缴费年限越长越好:退休金与缴费年限的关系是,缴费年限越长,养老金增幅越快,这样在退休的时间就可以领取到更多的养老金.建议在交满15年以后,继续缴费,因为缴的越多可领的就越多. 3.不要断交:断交社保最直接的影响就是退休以后,每月到手的退休金将减

公司不给员工交社保,可以按照<劳动合同法>第38条的规定处理,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付. 如果用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的,劳动者可以按照<最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)>要求用人单位赔偿损失. 另外,劳动者可以向企业所在地的劳动监察部门投诉并主张自已的法定权

1.67年的不用交社保吗?男性就还可以,女性不可以了. 2.超过法定退休年龄不能参加职工社保.而目前只有女工人法定退休年龄为50周岁,而灵活就业人员社保.城乡居民社保女性退休年龄为55周岁.60周岁,男性均为60周岁. 3.即便达到法定退休年龄但是参保缴费不满15年,也可以以灵活就业人员身份.城乡居民身份继续参保缴费至满15年然后退休.