用人单位开除员工的情形有哪些

被用人单位辞退员工能得到补偿. <中华人民共和国劳动合同法>第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市.设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.

因员工严重过错,辞退员工的无需补偿.协议一致解除或者无过失性辞退的,需要按照<劳动合同法>第四十七条的规定标准支付经济补偿金.非法辞退的,需要按照经济补偿的两倍支付赔偿金. 根据<劳动合同法>第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市.设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按

<中华人民共和国劳动合同法>第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市.设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.

企业可以开除员工的情形包括:1.员工在试用期间被证明不符合录用条件的:2.员工严重违反用人单位的规章制度的:3.员工严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的:4.员工劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响的:5.员工被依法追究刑事责任的. 法律依据 根据我国<劳动合同法>第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的:(二)严重违反用人单位的规章制度的:(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损

对于从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的,用人单位不得随意开除. [法律依据] <中华人民共和国劳动合同法>第四十二条:用人单位不得解除劳动合同的情形 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条.第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因

用人单位可以办理员工档案转移(在办理档案转移前,如果党组织关系和户口挂靠在中心,必须先行办理党组织关系和户口迁移手续).办理档案转移须提供如下材料: (1)<户籍档案受理凭证>. (2)a.若用人单位具有档案管理权限,可直接开具<催调干部人事档案通知单>或由单位党组织开具调档介绍信.若档案接收部门来人提取档案,还须出具单位取档介绍信,来人需出示有效的身份证明. b.若用人单位委托其他档案接收部门调档的,须出具用人单位同意转档的证明或介绍信,并出具档案接收部门开具的<催调干部人

用人单位安排员工加班须符合三个条件: (1)生产经营需要. (2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商; (3)加班加点的时间必须符合法律的规定. [法律依据] <劳动法>第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.

用人单位单方解除与员工的劳动合同员工提出劳动仲裁可以有两个选择,第一,要求继续履行合同也就是继续工作,第二可以要求用人单位支付双倍的补偿金补偿标准是工作满一年补偿两个月的工资. <劳动合同法>第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的.

用人单位可以辞退严重违纪员工. <劳动合同法>第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的: (二)严重违反用人单位的规章制度的: (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的: (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的: (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的: (六)被依法追究刑事责任的.