实习期三个月合同签几年

工作三个月未签劳动合同怎么办,用人单位用工3个月才签合同,应当支付2个月二倍工资.用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同.超过一个月不签订劳动合同的,应当支付劳动者双倍工资.你所在单位三个月后才与你签订合同,那么单位应当从用工第二个月起至签订合同时止,支付你双倍的工资.现在可以主张单位支付双倍工资的差额. 根据<劳动合同法>第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳

工程合同签了不做了不可以,如果合同已经生效可能会承担违约责任. 根据<合同法>第一百零七条,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行.采取补救措施或者赔偿损失等违约责任.

合同签了没给钱的话,首先可以和对方当事人协商要求其及时履行他的义务,协商不成可以到法院起诉. [法律依据] <中华人民共和国合同法>第一百一十四条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法.约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少.当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务.

合同签了是可以解约的,双方可以通过协商的方式解除合同,也可以在法定解除事由出现时,依据<合同法>第九十四条的规定解除合同. [法律依据] <合同法>第九十三条规定,当事人协商一致,可以解除合同. 当事人可以约定一方解除合同的条件.解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同.

合同签最低工资的危害主要表现在: 用人单位在劳动合同上写的是当地最低工资标准数额,一般口头承诺的工资都会高于当地最低工资标准,企业正常经营时也会履行口头承诺,但当企业经营发生问题或困难时,便会以劳动合同约定为由,员工的权利容易受到损害,即员工的实发工资如果和你们约定的工资不符时,员工的权利很难受到保障. [法律依据] 根据<劳动合同法>第18条规定:劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商

合同签最低工资的危害主要表现在: 用人单位在劳动合同上写的是当地最低工资标准数额,一般口头承诺的工资都会高于当地最低工资标准,企业正常经营时也会履行口头承诺,但当企业经营发生问题或困难时,便会以劳动合同约定为由,员工的权利容易受到损害,即员工的实发工资如果和你们约定的工资不符时,员工的权利很难受到保障. [法律依据] 根据<劳动合同法>第18条规定:劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商

入职员工合同签几年的问题由劳动者和用人单位协商决定,<劳动合同法>并没有对劳动合同签订的最低期限做出规定. [法律依据] <劳动合同法>第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.

租房合同签了没付款,是否生效,要看合同的约定.如果在合同中没有约定以交付款为合同成立或生效条件的,则付款是否交付对合同的效力不产生影响,要根据合同本身的内容来判断是否具有法律效力. <合同法>第二百一十二条:租赁合同是出租人将租赁物交付承租人使用.收益,承租人支付租金的合同.

装修合同签了不能退.订立合同之后,不履行合同的一方要承担相应的责任.如果有法律上的变更或者合同无效的情况,是可以反悔的.反悔是需要按照合同约定进行相关违约赔偿的,所以签订合同时,一定要仔细阅读条款内容,一旦触发违约退款将对违约一方非常不利,所以一定尽快向有经验的律师咨询. 法律依据: <民事案件案由规定>规定,装修合同属于建设工程合同的一种,民诉法司法解释第28条第2款规定,农村土地承包经营合同纠纷.房屋租赁合同纠纷.建设工程施工合同纠纷.政策性房屋合同买卖纠纷,按照不动产纠纷确定管辖.