领导签批到底是什么意思

1.文件如何签批不涉及法律问题,只是一个单位的文件处理规定和转文习惯.领导的办公风格问题. 2.可以找到前任的办公室的文秘档案,查看一下前任办以室主任是如何处理的.单位领导是如何反映,满意还是不满意.有否批评等,就知道在你单位你应当如何批签.可以如何批签. 3.另外,可在侧面向老同志请教一下,但不能什么事都请教,否则人家会对你有看法的,向档案请教,应当是最全面.最忠实的老师.

不批年假不合法,用人单位不批准年假的,应该按照300%支付劳动者带薪年休假期间的工资.<职工带薪年休假条例>第五条单位根据生产.工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假.年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排.单位因生产.工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排.单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假.对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬.

公司不与劳动者签订书面合同,需要承担支付每月两倍工资. 但如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的,不适用该条款,并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算,最多支付十一个月. 法律依据:<劳动合同法>第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.

根据<劳动合同法>规定,劳动者想辞职走人,只需要主动与单位协商一致即可,但一般主动辞职的话就不能享受法定的经济补偿金. 如果单位不同意劳动者辞职,劳动者坚持要辞职,则必须提前30日以书面形式通知用人单位,通知完经过30天劳动者就可以自然与用人单位解除劳动合同,这是法律规定的辞职权. [法律依据] <劳动合同法>第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

1.根据借支单入账借:其他应收款--XX员工贷:现金: 2.员工报销时,给借款人开还款收据,根据收据和报销单据入账借:管理费用等相关科目: 3.填写借支单写清借款人,部门,用途并交相关领导签批: 4.交出纳领款: 5.完事回来后填写报销单,写清用途和金额交相关领导签批: 6.交出纳核销借支,如果有余款要交回.

1. 在主管领导下,负责仓库的物料保管.验收.入库.出库等工作. 2. 提出仓库管理运行及维护改造计划.支出预算计划,在批准后贯彻执行. 3.严格执行公司仓库保管制度及其细则规定,防止收发货物差错出现.入库要及时登帐,手续检验不合要求不准入库:出库时手续不全不发货,特殊情况须经有关领导签批. 4.负责仓库区域内的治安.防盗.消防工作,发现事故隐患及时上报,对意外事件及时处置. 5.合理安排物料在仓库内的存放次序,按物料种类.规格.等级分区堆码,不得混和乱堆,保持库区的整洁. 6.负责将物料的存贮

在公司有带薪休假,然后请假领导不批的,没上班算旷工. 如果职工申请休年休假,但单位没有同意的,职工仍应正常上班;如果未经同意而私自不上班的,就属于旷工. [法律依据] <职工带薪年休假条例>第五条:单位根据生产.工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假. 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排.单位因生产.工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排. 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假.对职工应

1.首先要端正自己的心态,和领导相处并不一定就等同于拍马屁. 2.必须要好好揣摩下领导,他到底是属于哪类型的人.总之,和领导相处的最终目的,就是要更好地展现自己,就是要让领导对你留下个很好的印象. 3.心胸宽广,无论你喜欢的同事.上司或不喜欢的人,见面都要打招呼,且面带笑容,要真诚. 4.对领导安排的工作要认真听清楚并完成.

银行付款凭证,所谓的银行存款付款凭证是根据银行存款付出业务的原始凭证编制的付款凭证,称为银行存款付款凭证.银行存款付款凭证是出纳人员办理银行存款付款业务的主要依据.出纳员在接到会计人员编制的银行存款付款凭证时,应当对凭证的项目和内容逐一进行认真复核.复核的内容.方法和要求与现金收款凭证的复核和支票结算方式所介绍的内容大致相同.不同的是:对银行存款付款凭证的复核还应注意复核以下内容: (1)付款凭证的"摘要"栏是否注明付款结算方式. (2)付款凭证支付项目是否是国家控制的商品,有无企业所