工作中违章驾车受伤算工伤吗

工作中突发脑溢血,不应该算作是工伤.但根据劳动法.劳动合同法.<企业职工患病,或非因公负伤医疗期规定>,可以享受非因公负伤医疗待遇. [法律依据] 根据<企业职工患病或非因工负伤,医疗期规定>第3条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限,和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期.

工伤亦称"公伤"."因工负伤".职工在生产劳动或工作中负伤. 出差期间受伤算工伤. <工伤保险条例>第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)

年会上表演节目受伤算工伤.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤. [法律依据] <工伤保险条例>第十四条:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的: (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的: (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的: (四)患职业病的: (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的: (六)在上下班途中,受到非本

工作中导致他人受伤属于用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的情况.应由用人单位承担侵权责任.用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿. 雇员在从事雇佣活动致人损害的,雇主应当承担赔偿责任,雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任. [法律依据] <民法典>第一千一百九十一条,用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任.用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿. 劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执

故意在工作中受伤是否算工伤要根据具体情况而定,根据<工伤保险条例>第十六条的规定,以下情形不属于工伤: 1.故意犯罪的: 2.醉酒或者吸毒的: 3.自残或者自杀的. [法律依据] <工伤保险条例>第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的: (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的: (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的: (四)患职业病的: (五

首先根据<工伤保险条例>规定,职工上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通.客运轮渡.火车事故伤害申请认定工伤的,申请人需要提供公安交通管理部门或其他相关部门出具的交通事故认定书,且认定书中受伤职工承担的事故责任为同等责任.次要责任或不承担责任,这样才可以认定为工伤. 另外,根据<最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定>第七条之规定:"上下班途中"四种认定情形:在合理时间内往返于工作地与住所地.经常居住地.单位宿舍的合理路线的上下班途中

如果是下班路上非因本人原因造成交通事故的,算工伤,其他情况下班路上受伤不算工伤. [法律依据] <工伤保险条例>第15条,职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的: (二)在抢险救灾等维护国家利益.公共利益活动中受到伤害的: (三)职工原在军队服役,因战.因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的. 职工有前款第(一)项.第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇:职工有前款第(三)项情形的,按照本

如果骑车上班是走的合理的上班路线,且受伤的原因是非因本人主要责任的交通事故造成的,则算工伤:反之不符合上述条件的,则不能认定为工伤.工伤是指生产劳动过程中,由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤,如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒. [法律依据] <工伤保险条例>第14条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的: (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的: (三)在工作时间和工

工伤亦称"公伤"."因工负伤".职工在生产劳动或工作中负伤.执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤. 出差受伤应当认定为工伤. <工伤保险条例>第14条第5项规定,职工因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,应当认定为工伤.