劳动合同上没有写工资数额合理吗

劳动合同上不写工资待遇是不符合法律规定的,该部分无效.但不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效. [法律依据] 根据<劳动法>第十九条劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款: (一)劳动合同期限; (二)工作内容; (三)劳动保护和劳动条件; (四)劳动报酬; (五)劳动纪律; (六)劳动合同终止的条件; (七)违反劳动合同的责任. 劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容.

劳动合同里面没有写工资合同是违法的. [法律依据] <劳动合同法>第十七条劳动合同应当具备以下条款:......(六)劳动报酬:......劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期.培训.保守秘密.补充保险和福利待遇等其他事项. 第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正:给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任.

劳动合同里面没有写工资合同是违法的. [法律依据] <劳动合同法>第十七条劳动合同应当具备以下条款:......(六)劳动报酬:......劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期.培训.保守秘密.补充保险和福利待遇等其他事项. 第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正:给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任.

没有约定工资的劳动合同属于有效合同,关于工资可以时候协商补充,或者通过劳动仲裁加以确定. 劳动法上的无效合同,是指所订立的劳动合同不符合法定要件,不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同.由此定义可知,一份劳动合同的有效与否关键看它是不是符合法律规定的有效的条件.一方面包括所订立的合同必须遵守的条件,包括双方当事人是不是符合签订合同的条件,意思表示是不是真实等;另一方面是指合同不能存在的情况,这在劳动法的第十八条有明确的规定: (一)违反法律.行政法规的劳动合同; (二)采取期诈.威胁等手段订立的

劳动合同里面没有写工资合同是违法的. [法律依据] <劳动合同法>第十七条劳动合同应当具备以下条款:......(六)劳动报酬:......劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期.培训.保守秘密.补充保险和福利待遇等其他事项. 第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正:给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任.

劳动合同里面没有写工资合同是违法的. [法律依据] <劳动合同法>第十七条劳动合同应当具备以下条款:......(六)劳动报酬:......劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期.培训.保守秘密.补充保险和福利待遇等其他事项. 第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正:给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任.

劳动合同不写工资金额不合法,劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款.如果没有包括,该劳动合同不生效.劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议. [法律依据] 根据<劳动合同法>第十七条,劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称.住所和法定代表人或者主要负责人: (二)劳动者的姓名.住址和居民身份证或者其他有效证件号码: (三)劳动合同期限: (四)工作内容和工作地点: (五)工作时间和休息休假: (六)劳动报酬: (七)社会保险: (八)劳动保护.劳动条件和职业

劳动合同不写工资金额不合法,劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款.如果没有包括,该劳动合同不生效.劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议. [法律依据] 根据<劳动合同法>第十七条,劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称.住所和法定代表人或者主要负责人: (二)劳动者的姓名.住址和居民身份证或者其他有效证件号码: (三)劳动合同期限: (四)工作内容和工作地点: (五)工作时间和休息休假: (六)劳动报酬: (七)社会保险: (八)劳动保护.劳动条件和职业

劳动合同上的自我鉴定通常是劳动者对自身进行的评价表述,劳动者可以根据自己的情况填写: 1.积极主动,能吃苦耐劳,用于承受压力,勇于创新. 2.有很强的组织能力和团队协作精神,具有较强的适应能力. 3.纪律性强,意志坚强,具有较强的无私奉献精神.