单位拖欠社保怎么办

用人单位拖欠工资的,根据<劳动合同法>第八十五条规定,未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬.加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金.

单位交社保是有年龄限制,最低限制是必须年满16周岁,最高限制是超过法定退休年龄,男60周岁.女干部55周岁.女工人50周岁不能参加社保.只要达到了最低年龄要求,且没有超过最高年龄限制,那么都是可以参保职工社保的.

在用人单位拖欠工资的情况下,农民工要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; (3)通过诉讼途径解决. <劳动法>第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.

单位拖欠工资是有补偿的. [法律依据] <劳动合同法>第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.

拖欠工资赔偿金是指在用人单位无故拖延支付工资时法律规定应对员工支付的经济补偿. 单位拖欠工资责令按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准来支付赔偿金. <劳动合同法>第85条规定未依法支付劳动报酬.经济补偿等的法律责任, 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬.加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: 1.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额

换单位了社保转移的方法: 职工调动工作单位,基本养老保险.职工医疗保险可按规定随同转移至新单位继续参保. 1.如果跨统筹地区社会保险转移,本人带好身份证原件及复印件.养老保险手册,到社保中心填写参保人员跨统筹地区流动职工社会保险关系转移申请表,到转移窗口办理转移: 2.如果在统筹地区内或同一市内,当从某单位辞职后,只需该单位办理退工停保手续,新单位办理用工参保手续,社保关系自动转入新单位. [法律依据] <劳动合同法>第50条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,

1.险种不同:单位缴纳范围更广泛(五险),个人名义只能缴纳养老保险和医疗保险.费用有差别:由单位交社保,费用由个人和单位共同承担,个人缴纳由个人承担. 2.缴费标准不同:单位按各地区情况不同,个人按最低标准缴纳. 3.养老保险:累计交满15年,达到退休年龄后可以按月领取养老金: 4.医疗保险:参保人员患病.就诊等产生的医疗费用可以按比例报销: 5.失业保险:因失业而暂时中断生活来源的参保人员,在接受职业技能培训的期间能领取失业金: 6.工伤保险:在工作中遭受意外或患职业病等,能获得物质帮助: 7

1.个人购买社保时缴纳的比例要不同于用人单位为劳动者购买的社保比例.在用人单位工作过的人应该知道,社保中的养老保险.医疗保险和失业保险是分为两部分来缴纳的,分别是用人单位缴纳的部分和个人缴纳的部分.如果是由个人自己购买社保,那么在社保缴纳时就少了用人单位缴纳的一部分. 2.个人不能享受工伤保险待遇.工伤保险待遇很明显是发生工伤时才能享受的赔偿,而个人购买社保,一般是因为没有参加工作,那么这种情况下就无法申请工伤认定,无法享受工伤赔偿. 3.个人购买无法获得失业保险.同工伤保险同样的原理,没有参加

在职员工的社保是由单位代为缴纳的,而个人则需要自己缴费.以下就是两种缴费方式的区别: 1.户口要求不同 单位缴纳社保没有户口的限制.个人缴纳社保如果是本地户口,可以直接去社保中心缴纳保险,而非本地户口只能找代理机构缴纳,代理机构通常还会额外收取一些服务费. 2.缴费比例不同 单位缴纳社保是个人与单位共同承担,个人缴费比例较小.个人缴纳社保,单位和个人的部分都需要自己承担,是非常不划算的. 3.缴费成本不同 单位缴纳的20%养老保险会进入统筹账户,个人缴纳的8%会进入个人账户.而个人交养老保险,只